番禺胜捷集团近300工人现场重签劳动合同，质疑企业做法是为抹杀工人工龄
闹得沸沸扬扬的华为5100名员工集体离职事件尚未平息，近日记者又接到报料称，位于番禺区沙湾镇的广东胜捷消防企业集团（下简称胜捷集团）也开始实施了一项“集体离职”的人力资源改革方案，已经相继让200多名员工“先填写离职协议，再重新填写入职申请表”，引发了该企业集团内部工人的争议。劳动部门有关人士推测，该企业的这种做法很可能是为了“抹去工人工龄，规避《劳动合同法》相关规定”。
工人报料
200多人已重新填写入职申请
记者接到自称是胜捷集团工人的报料，称其所在集团准备在月底前分批将1000多名员工辞退再重聘入职，在上周五已辞退200多人。
13日下午，记者在番禺区沙湾镇见到了报料人蓝先生（化名）。蓝先生告诉记者，本月8日，他听说集团旗下蔚得公司灭火器生产部的所有员工“被叫去集团总部签离职手续”，老板还命令“人力资源部给所有员工清算10月及11月的工资，签离职手续后休息两天”。11日，集团又将这部份员工（将近300人）集中在车间门口分3张台填写入职申请表，人力资源部特别要求在入职申请表上不能写明之前曾在厂里工作过。
蓝先生称，有几年工龄的员工都觉得集团的这种做法不好，因为根据《劳动合同法》要求，解除劳动合同必须要补贴工龄工资，现在重新签劳动合同抹去了工龄，如果哪天被辞退了，补贴工龄工资根本就要不回来了。
会议录音
不要写是企业让你们离职
13日晚8时30分，记者在胜捷集团附近的一家餐馆见到了该集团计件工人阿新（化名）。阿新告诉记者，在企业领导的“鼓动和劝说”下，大部分部门同事都签了离职协议书，只有他与同事阿明（化名）未签。在开会时，他还让另一名工友用手机将领导的发言录了下来。
在这名不愿意透露身份的工友手机录音中，一名相关负责人说：“2008年1月1日起开始签订新的劳动合同，为了保障所有员工的利益、让员工享受应得的福利，包括养老保险、工伤保险和医疗保险，所以才要与员工订立新的劳动合同。”该负责人还称，“集团内部30%的员工档案是非常乱的，如身份证号码、家庭住址等不准确，如不解决的话，将给员工的未来带来非常大的风险”，因此需要员工“重新填写档案”。
录音中，相关负责人还说：“现场填写了离职申请表后，就可以领取10月和11月两个月的工资，全以现金发放。11月14日、15日带薪休假两天，200元就是这两天的薪水。”但是该负责人也强调：“在填离职申请表和入职申请书时，要注意离职原因写你有事就可以了，不要写是企业让你们离职。”该负责人还让员工“11月16日上午8点到集团重新填入职申请表，重新更新档案，过期不候，企业会在12月份与员工签订一份新的劳动合同”。 | 
