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广东保障厅开展“涨”工资制度调研

　更新时间：2007-11-20　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：调研主要采取各市自行调研与省厅分片听取调研汇报的方式进行。

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　　记者从广东省劳动和社会保障厅获悉，近期内，该厅将在全省开展建立合理的工资分配制度专题调研。

　　据了解，此次调研的内容主要包括当前企业工资分配状况，包括企业目前的主要分配制度、分配形式、工资水平和存在问题及原因，特别是当前企业工资分配不合理的主要原因表现及原因；企业工资分配如何实现同工同酬，目前同工不同酬的主要表现形式及原因；在初次收入分配中，如何处理好效率与公平的关系，建立起合理的工资分配制度；如何建立企业职工工资正常增长和决定机制，工资集体协商制度能否成为企业工资决定的基本形式；当前最低工资保障制度的实施情况以及进一步完善最低工资保障制度的对策与建议等五个方面的内容。

　　调研主要采取各市自行调研与省厅分片听取调研汇报的方式进行。各市自行调研要求在11月底前结束，形成调研报告于12月初报省厅；调研将在粤东、粤西、粤北、珠三角和省属等5个片分别召开座谈会，听取各市、各单位的调研情况汇报。同时，在每片选择2～5户企业，深入企业开展调研。此次调研，对于准确掌握当前收入分配状况，研究提出全省明年和今后一段时期企业工资分配工作新思路和新举措将起到重要作用。

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　　随着2008年1月1日《劳动合同法》实施日期的逼近，抽象的劳资关系忽然变成了一个个鲜活的案例。

　　先是9月底有消息传出，深圳华为技术有限公司（下称“华为”）鼓励7000余名工作满8年的老员工，在2008年元旦之前，都要办理主动辞职手续，竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同。

　　10月22日，沃尔玛全球采购中心发出裁员通知，全球共有200多名员工将被“无原则解雇”，其中中国员工占总数一半左右。

　因中国《劳动合同法》实施后，奥林巴斯公司将不能再随意解雇工人及雇佣临时工，奥林巴斯即将关闭位于中...[查看详情]

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