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新劳动法迫使企业管理的“三大转变”

　更新时间：2007-11-23　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：虽然新法未对“三性”作出明显界定，但是，按照此前所有劳动相关法律规定，“临时性”岗位一般指出现时间不超过一年的岗位。

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　　剖析

　　恶意规避法律的行为肯定无效

　　少则数百多则数千人的集体辞职，近期在各地纷纷上演。这一场场闹剧背后，花的却是同一门心思：规避新法。规避的姿态能不能畅行无阻？专业人士认为，“恶意规避法律的行为肯定无效！”

　　集体辞职签新合同无效

　　将员工解聘再上岗、将员工转为劳务派遣工，这些规避方式都需要终止原先的劳动合同并重新签订劳动合同。专家指出，“集体辞职”后重签的合同有“欺诈、胁迫”之嫌，可判定为无效。

　　集体离职属于违规裁员

　　要求员工辞职，再与劳务派遣公司签合同，这种行为首先将被认定为裁员，判定标准是：劳动者先结束与原企业的劳动关系，这样才能与另一企业（劳务派遣公司）签约。

　　转劳务派遣有违反“三性”风险

　　根据新法第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。虽然新法未对“三性”作出明显界定，但是，按照此前所有劳动相关法律规定，“临时性”岗位一般指出现时间不超过一年的岗位。照此标准，将企业员工转为劳务派遣工，有违反“三性”规定的可能。

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关键词：管理资讯劳动法人力资源


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