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四川一家企业强推职工“先辞职再上岗”

　更新时间：2007-11-26　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：为何发生如此大规模强推职工“先辞职再上岗”事件？四川省劳动和社会保障厅副厅长刘家强分析认为，这恐怕是因为该企业误读了《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的解释。

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　　针对四川一家企业强推“编外职工”“先辞职再上岗”，四川省劳动和社会保障厅召开新闻通气会指出，此举涉嫌规避即将实施的《劳动合同法》相关规定，并明确表示，“用人单位解除与职工的劳动合同必须符合法律规定的情形，否则，就是违法而必将受到查处。

　　“四川省总工会也强调指出，即使与职工解除劳动合同，也应依法给予相应经济补偿。

　　四川某企业召集全省所有分支机构召开紧急会议，要求各分支机构将其劳动合同还未到期的2000多名“编外职工”（代办员）的劳动关系，全部转入劳务派遣公司，即：要求这些职工“自愿”解除之前与企业签订的劳动合同，然后与企业指定的劳务公司签订新的劳动合同。尽管企业承诺“编外职工”在转换劳动关系后的管理机制、工种与待遇“三个不变”，但这种强推“先辞职再上岗”的做法，立即招致“编外职工”及家属的不满。次日，四川省劳动保障部门和省总工会就先后接到多起来自该企业职工的投诉。

　　四川省劳动保障监察总队在查清基本事实后，随即责令该企业立即停止实施有关方案。但该企业称，作为省级分支机构，他们是按照上级“统一部署”对“编外职工”实施转换劳动关系方案的，并不是因为《劳动合同法》的实施想逃避企业责任。截至目前，该企业2000余名“编外职工”除100多名未实现转换外，其余都完成了劳动关系转换。

　　为何发生如此大规模强推职工“先辞职再上岗”事件？四川省劳动和社会保障厅副厅长刘家强分析认为，这恐怕是因为该企业误读了《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的解释。他说，无固定期限合同虽然没有约定用人单位与劳动者合同终止的时间，但并不等于计划经济时期的固定工制度。他指出，“不惜付出高额成本和触犯法律的风险，试图规避与职工签订无固定期限劳动合同的行为，是完全没有必要的。”

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　　微软于今天宣布，其已经任命前美国Callidus软件公司首席执行官尤乔恩斯（Youngjohns）为北美销售与市场部门总裁，此次任命将于12月3日正式生效。

　　据微软方面表示，现年56岁的尤乔恩斯将负责管理8500人的销售团队。此销售团队是微软创收的主要贡献者。2007财年微软收入共计为510多亿美元。

　　最近一段时间，尤乔恩斯曾担任Callidus软件公司总裁兼首席执行官。Callidus是一家位于加州的上市公司，也是销售运营业务管理软件的领先提供商。尤乔恩斯在加盟Callidus之前，已经在Sun微系统公司工作10年时间，并担...[查看详情]

关键词：管理资讯劳动法


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