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社科所出版中国企业盈利能力与竞争力

　更新时间：2007-11-26　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：“利润侵蚀工资”现象不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。

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　　中国社会科学院工业经济研究所编写的2007年企业蓝皮书《中国企业竞争力报告（2007）———盈利能力与竞争力》近日出版。蓝皮书指出，1990至2005年，劳动者报酬占GDP比例下降12%

　　蓝皮书提醒人们注意：近几年企业利润大幅增长除了由于企业竞争力提升之外，也有其他一些因素在发生作用，特别是“企业成本的超常压缩”。数据显示，1990至2005年，劳动者报酬占GDP的比例从53.4%降至41.4%；而同期营业余额占GDP比例从21.9%增加到29.6%.可以说，企业利润的大幅增加相当程度上是以职工低收入为代价的。

　　蓝皮书说，“利润侵蚀工资”现象不仅表现在非国有企业员工收入长期低于经济增长的速度，而且表现在国有企业大量使用临时工等体制外员工，以降低用人成本。国民收入分配向资本所有者倾斜。

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