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经验员工短缺引发外企面临加薪压力大

　更新时间：2007-11-28　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：才的短缺引发了所谓的“跳槽文化”，并推动了工资的上涨。由于工资的年增长率达到9%，许多跨国公司在中国难以建立有效的员工回报计划。

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如何有效地处理客户异议、投诉技巧

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2008-12-20

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　　美国某人力资源公司公布的一项调查结果显示，由于担忧有经验员工短缺，中国的外企面临巨大的加薪压力。

　　4500名外企的管理人员接受了这项调查。其中1/3的受访者表示在完成营收、利润及增长率目标时存在困难。调查结果指出，人才短缺“对中国外企的高管来说，比全球其它地区的外企都要严重”。

　　某人力资源公司前中国区经理吴恒颖（Goh Hern Yin）表示，在前往中国开展业务之前，企业不仅应当做好标准的财务审计，同样应该在人力资源方面做好准备，“否则将会难以控制运营成本”。

　　目前，中国的许多外企都在重新布局中国的地区总部，以节约成本。此外，外企也发现无法在中国找到合适的人才担任地区的关键职位，而必须从国外引进人才。这也导致成本高于预期。

　　该人力资源公司的调查同时表明，人才的短缺引发了所谓的“跳槽文化”，并推动了工资的上涨。由于工资的年增长率达到9%，许多跨国公司在中国难以建立有效的员工回报计划。此外，目前外企的报酬已经渐渐忽略了员工的表现，即使在表现不佳的情况下也能获得较好的报酬。

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　　这20天里，由于陈峰的辞职，海航已被推向了风口浪尖。但海航似乎仍按部就班地按照自己的计划动作。11月19日，海航再次发布公告，海航第五届第十二次董事会决议，选举朱益民担任公司第五届董事会董事长，王英明担任副董事长。

　　在财达证券北京花园路证券营业所大厅，有几个投资界的朋友，纷纷好奇地向本报记者打探：“‘海航元老’陈峰，为啥这么快离开海航？……

　　20天内的一系列动作

　　11月1日，海航董事长陈峰辞职，表示其离职主要事关大新华航空的组建。

　　紧接着...[查看详情]

关键词：管理发展人力资源财会


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