联通总部否认裁员计划将出台薪酬改革-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 企业管理 >> 管理资讯

联通总部否认裁员计划将出台薪酬改革

　更新时间：2007-11-6　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：联通总部人力资源部相关人士回应称，公司最近绝对没有裁员计划，反而在薪酬改革上将有重大举措出台。

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

企业中高层主管核心管理技能提升

西安

2008-12

1300元

企业车间主任生产管理实务与现场基础管

长春

2008-12-25

800元

借鉴海尔车间班组管理经验高级培训班

青岛

2008-12-13

980元

如何进行有效地客户关系管理

北京

2008-12-6

2200元

如何有效地处理客户异议、投诉技巧

北京

2008-12-20

2200元

　　中国联通正在酝酿大裁员，部分重点省分裁员人数将达到30%.对此，联通总部人力资源部相关人士回应称，公司最近绝对没有裁员计划，反而在薪酬改革上将有重大举措出台。

　　据某咨询机构称，“联通在移动的强势挤压下，G网流失严重，C网发展停滞。劣势地位带来的巨大压力，使得联通发展业务时，经常采取短期性的措施，忽视长期利益。再加上自身管理不规范和管理人员素质结构不强等问题，导致联通依赖自身力量很难摆脱竞争不力的尴尬，不得不采取裁员的措施削减成本。”

　　该机构还抛出，联通此次裁员规模大，涉及地域范围、人员职务也是联通近年来人事变动之最。“一些重点省分的裁员人数达到30%，部门主管岗位将被取消，主管降为普通员工，原来主管的职责和工作由生分副总负责。”

　　对于此言之凿凿的信息，搜狐IT立即连线联通总部及北京、湖南等省分公司。联通省分公司人士均表示，并未听说此消息。而联通总部人力资源部则对此消息表示愤慨，称联通目前正全力冲刺07年经营任务，绝对没有所谓的裁员计划。

　　此前，联通实施两网专营经营思路后，曾一度在全国范围内招聘专业人才以补充重要岗位上的人员空缺。“联通减小经营压力不会以消极的裁员为手段，而是在加强企业执行力和加大薪酬改革力度上做工作。”联通人力资源部相关人士表示，“我们目前正在酝酿薪酬制度的改革，以鼓励那些在一线上做出突出贡献的。”

　　另一位联通总部人士也表示，联通属央企范畴，不会草率进行裁员等人事变动，“传拆分联通这么久了，这可能是一个新版本，不过事实证明那些终究是谣言。”

下一篇：希捷中国区总经理杨建初12月底将离职

　　希捷科技中国区总经理杨建初很可能将于12月底正式离职，而他的离开将宣告希捷中国区进入新的管理时代。

　《希捷：郑万成兼管亚太区，李万志职责可能有变》一文披露出2007年6月28日希捷公司对亚太区组织架构的调整中，资深高管郑万成回归，此前希捷亚太区是双线垂直结构，以中国区为例，希捷科技中国区总经理杨建初主要负责OEM业务，他直接向常驻台湾的大中华区总经理Brian Wichman汇报，后者则汇报给美国总部负责全球OEM业务的副总裁；希捷科技亚太区渠道市场行销总监李旭东则负责分销业务，直接向亚太区渠道市场行销总经...[查看详情]

关键词：联通人力资源咨询管理


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：英特尔大连芯片厂计划招大量本地员工
下一篇：希捷中国区总经理杨建初12月底将离职

　相关新闻

·沃尔玛“神速”裁员及撤销个别部门	·华为员工亲历：“公司不是我们的家”
·欧瑞莲中国区总裁陈海琳宣布辞职	·沃尔玛裁员追踪据称需为裁员支付90万
·沃尔玛中国区负责人裁员事件不会裁员	·SEC官方称此次裁员定位“经济性裁员”
·美林CEO离任将得1.6亿美元“退休金”	·海南航空灵魂人物陈峰闪电离职
·盘点：07中国零售业十大高层人事变动	·黄宏生发动创维“瘦身自救”将裁员
·联想任DiValerio为高级副总裁兼美洲区总裁	·李东生:TCL集团进行人事构架调整
·惠普：任命张永利为中国地区总经理	·UT斯达康披露首席运营官的薪酬计划
·TCL集团人事构架变动，新任命5位副总	·希捷中国区总经理杨建初12月底将离职

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910