零售企业高层的变动不仅牵动着企业所有员工的心，更是业界备受关注的焦点之一。毫无疑问，高层的变动总是伴随着企业的重大调整或战略的转变，而这也时刻影响着处于飞速发展期的零售业。
联商网与《名牌时报。超市周刊》联合盘点了“2007中国零售业十大高层人事变动”，并对这些人事变动进行了客观的分析和探讨，希望能够给行业的发展带来一些裨益和思考。
■ 白尔曼悄然离职世纪联华
1月，白尔曼悄然离职世纪联华。作为家乐福原中国北方区总裁，白尔曼在2005年被高薪挖到世纪联华出任执行总经理。据悉，在任职世纪联华期间，白尔曼的年薪相当高。据联华内部人士反映，白尔曼的经营理念和管理思路很好，但缺乏与联华企业文化和自身经营体制的融合，是白离开世纪联华的主要原因。
原世纪联华超市常务副总房金萍接替白尔曼，出任世纪联华执行总经理。
点评：白尔曼的到来或离去，相信都对世纪联华企业是个不小的震动，但这个震动或许又仅仅是表面的，白尔曼也无力从根本上改变世纪联华。作为联华旗下知名的大卖场品牌，世纪联华今年出现了首度巨额亏损，在外地市场也频频撤离。也许，一个更适合其发展的正确的企业战略，以及更有效的经营管理水平的提升，才是世纪联华更需要去认真面对的关键问题。
■ 北京华联两高管双双换人
2月，作为“出身”家乐福的又一位高管陈耀东，在出任北京华联综超董事长两年后也以悄然离职收场。在北京华联公告中，陈耀东是因个人原因离职，但也有传闻是因为跟业绩不佳有关。不过辞职没多久，陈耀东就出任家得宝中国零售业务总裁。
陈耀东，博士后学历，曾先后任法国西亚特公司中国总经理、法国谱美德斯中国总裁、法国家乐福集团中国副总裁、法国家乐福商品总部中欧商务总裁职务。2004年11月，陈耀东跳槽至北京华联综超担任董事长。
同年5月，赵国清出任北京华联商厦股份有限公司董事长。赵国清，男，1952年12月出生，研究生学历，曾于部队服役，任团主任职务，后任武汉市青山区政府办公室副主任，哈尔滨市监察局办公室主任、市纪检委宣教室主任、党风室主任、办公厅主任，北京华联综合超市股份有限公司董事长。
点评：陈耀东任职两年，北京华联综超的业绩并无大的“波动”，可以说既无功，亦无过。对北京华联的超市业务而言，只要还想继续下去，找到新的突破口是其亟需解决的难题。陈耀东显然有心无力。因此，他去家得宝负责中国零售业务，在一个全新的平台上，以其丰富的从业经验，更有利于自身价值的体现，无可厚非，甚至可以说是非常明智的选择。
■ 太平洋百货母公司两岸运营长对调
2月，远东集团对调中国内地和台湾地区的百货业务负责人。原负责中国台湾地区百货业务的汪郭鼎松到上海接替李光荣的职务，完成交接后，李光荣返台，负责台湾地区的百货业务营运。
早在2002年10月，李光荣临危受命，来祖国大陆收拾原太平洋百货高管王德明、朱海翔先后带亲信集体出走留下的残局。4年中，太平洋百货新增门店1家，李光荣另外引进远东集团旗下的远东百货，并开业2家。
有业内人士透露，因为太平洋百货及远东百货在大陆的整体营业额不及台湾地区太平洋SOGO一系的营业额，可能出于加快大陆百货业发展的考虑，才出现此次的人事调整。
点评：作为中国内地百货业曾经的时尚引导者，在经历了几次人事大变动后，相较其他百货连锁巨头，太平洋百货的发展速度似乎相对缓慢了一些。但是，中国从不缺市场机会，对于百货企业来说，还没有竞争到谁死谁活的地步，太平洋百货只要及时调整战略，坚固一个稳定的经营团队，在中国市场，仍然有着大把的机会。 | 
