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华为：“7000人集体辞职事件”已结束

　更新时间：2007-11-8　http://www.zx5a.com 查看相关课程

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　　华为方面表示，长达一个多月的“7000人集体辞职事件”昨天已结束，这次部分员工辞职重签是公司内部重新规范的需要，并非针对新《劳动合同法》的规定而来的。

　　由于这次“主动辞职”人数众多，全国总工会宣传中心一位负责同志表示，目前全国总工会已对该事件展开调查。

　　据一陈姓华为内部员工表示，“主动辞职”后，前几天公司已与他重新签订了4年的新合同，其职位和待遇延用老合同的，只不过工号改变了，合同的甲方也变成了华为技术。不过在这次“主动辞职”再“竞聘上岗”行动中他赚了10多万元，而且还获得了5天的带薪假期。

　　而华为方面则表示，华为有部分主管和老员工“辞职完全属于自愿，公司没有强迫行为。”

　　华为方面拒绝透露是否经过深圳市劳动行政部门批准，并表示这不是一次裁员行为。华为方面解释称，“近10年来，华为通过快速发展，员工人数已达到7万余人，但也积累了一些问题，聘用主体关系混乱，不利于业务运作，需要重新规范。员工辞职后，绝大部分员工会通过竞岗回到原来的岗位。”

　　另据透露，这次行动中有100多人没有得到华为的续约。

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　　从意大利汽车制造商菲亚特得悉，菲亚特汽车在中国的首席代表韩同安已悄然离任，其空缺可能由来自菲亚特其他业务部门的人员填补。有分析指菲亚特此举或有意亲近“上汽”，为“上南配”后的位置布局。

　　韩同安赴英国公司任职

　　据本报得到的消息，韩同安日前接到总部的任命，正式出任菲亚特集团汽车在英国的董事总经理。而此前，43岁的英国人韩同安一直是菲亚特在中国主管汽车业务的一把手，并且曾经在南京菲亚特担任总经理。

　　对于这次韩同安低调卸任的原因，菲亚特在华部门还没...[查看详情]

关键词：技术合同管理


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