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北京市明年将叫停企业“秘密工资制”
　更新时间：2007-12-21　http://www.zx5a.com 查看相关课程
精英咨询阅读提示：明年起用人单位必须向职工公示工资制度，制定劳动报酬、劳动定额、保险福利等规章制度也必须与全体职工或职工代表大会民主协商。用人单位若有违法规定，职工有权予以纠正。
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　　除以下4种情况外必须支付全额工资

　　1、个人原因

　　由于个人原因（非身体状况）未完成生产任务，单位可扣减工资，但扣后工资不得低于北京市最低工资标准730元

　　2、违反纪律

　　违反劳动纪律对用人单位造成损失时，用人单位可按不超过月工资20%比例扣减工资

　　3、事假

　　缺勤一天可扣一天工资

　　4、病假

　　可扣减其绩效及生产性奖励，但要发放病假工资

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关键词：  管理资讯  大学生  劳动合同法
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