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2007员工离职率调查金融业离职率超20%

　更新时间：2007-12-24　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：调查数据显示，2007年我国金融业的离职率已经连续两年超过20％，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训.

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　　不少金融业“金领”放着稳稳的铁饭碗不端，工作单位经常游移不定。某招聘网昨天发布的《2007中国企业员工离职率调查报告》显示，金融业的离职率已经连续两年超过20％。

　　提起金融业人才紧俏、跳槽频繁人人皆知，而其中最让人记忆犹新的，是被外界评为“集体哗变”的基金经理离职潮。统计显示，2006年内共有130只基金发布基金经理变动公告，其中104只属于原有基金经理离职，占基金总数的33.88％。今年上半年，基金经理离职更是多达163次，约占基金经理总数41％。

　　调查数据显示，2007年我国金融业的离职率已经连续两年超过20％，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。2007年在金融业比较集中的大城市金融业的中层管理人员的离职率达到28.3％，远高于高层管理人员12.6％和一般员工20.7％的比例。

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　　16日在北京召开的第一届国际金融市场投资分析年会上，中国工商银行金融市场部副总经理马续田透露，为了提高境外代客理财水平，工行今年年底将会在工银亚洲设立资产管理公司，专门在香港建立一个团队，不过内地的分公司也会配置相应人力，希望通过组建自己的队伍，逐步提高对全球股票的投资管理能力。

　　由于过去内地银行业分业经营的限制，包括工行在内的其它商业银行，在海外进行股票投资的业务经验和人才储备皆不足。所以，工行等机构第一步都采取跟境外的投资合作伙伴建立一个共同的管理团队，这是一个现实的选择。查看详情]

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