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全总工会表示“华为裁员”有其特殊性

　更新时间：2007-12-7　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：为规避《劳动合同法》中关于工龄10年以上的职工签订无固定期限劳动合同的规定，近期有少数用人单位要求这部分员工辞职或者重新签订劳动合同。这不但引起连锁反应，甚至在一些小范围内形成了一种风潮。

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　　《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式施行。昨日，全国总工会召开新闻发布会，透露了华为事件的最新处理情况，表示其有一定的特殊性。全国总工会法律工作部部长刘继臣在会上通报了三种在《劳动合同法》实施前出现的规避行为，明确了劝说辞退、逆向派遣、大量裁员等均属违法行为。

　　为规避《劳动合同法》中关于工龄10年以上的职工签订无固定期限劳动合同的规定，近期有少数用人单位要求这部分员工辞职或者重新签订劳动合同。这不但引起连锁反应，甚至在一些小范围内形成了一种风潮。

　　此外，逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些职工与指定的劳务派遣机构重新订立劳动合同，再由派遣机构将这些职工派回原单位继续工作。刘继臣还举例说，有家大型零售企业全球采购系统设在深圳、上海、东莞三地的分部同时宣布裁员，仅用书面通知的方式告知解除劳动合同的时间，三个分部总共裁员93人。像这样非法裁员，即一次或分批进行较大数量的裁减人员，明显违反了《工会法》的有关规定。

　　刘继臣指出，究其原因，主要是少数用人单位为实现利润最大化，刻意降低用工成本，旨在逃避和减轻责任。这是一种不负责任的做法，也是一种违法行为。这样的用人单位在劳动用工问题上与法律对着干。在生产经营管理的其他问题上，也有可能规避国家法律。

　　他透露，现在国务院法制办正在协调有关部门，制定《劳动合同法》的实施条例。全国总工会将对出现的热点、难点以及有争议的问题，提出建议和意见，积极参与到实施条例的制定过程中。

　　另外，他还就大家关心的华为事件进行了公开表态。刘继臣说，华为事件的确在贯彻《劳动合同法》方面形成一些负面影响。但根据现在掌握的情况，华为可能有它的特殊性。因为辞职后又重新上岗的华为职工没有提出过多反对意见，再加上他们可能拿的补偿金比较高。不过，全国总工会、劳动部以及广东省有关部门已在联合进行调查，对此情况正在研究中。

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