1、为什么要离开上一个公司？具体原因。

　　2、这个职位可以给你带来什么？你觉得自己为什么适合这个岗位。

　　3、谈谈你自己最成功和最失败的一个案例（或者生活中遇到的事情、或者你的性格缺陷……）

　　4、你的职业规划和发展道路是怎样的？

　　这些问题据实回答就没戏了（至少我这种没理想没抱负的燕雀是这样的，如果你是鸿鹄请飘开），所以面试前不妨好好准备一下答案，也不要编的太假，有时候告诉她是为了钱，不对，这样说太俗，为了提升一下自己的经济收入水平，也是显得你很真实的。

　　HR一般很少砍掉一个人，因为他们的名单是你应聘的部门的manager提交给她的，说明manager是有兴趣的，她们很少会让你连manager的面都见不到，所以如果你连HR的关都过不了说明你很有问题，回家再继续修炼吧。

　　HR的关过了，就是你的team leader（如果有的话），一般他的问题都很现实，比如你以往的业绩、你有多少渠道，有多少客户资源，有多少公共关系。你能承受多大的压力，你擅长什么类型的客户……因为你进来是为他干活的，他要跟你一起背数字的，你不中用他也会死的很惨的。所以你最真实的一面应该展示给他。同时你可以从他这里了解更多的公司的信息，可以让他帮你建议开什么价位（他是没本事给你定钱的问题的，只能建议），但是切记，在他面前你唯一不能表现的就是野心，你要让他觉得你的能力正好够这个位子，你忠心耿耿受他领导，不会往上爬，不会威胁到他，会帮他分担压力，不会抢他的功劳……因为往往这样的小屁屁领导是最谨慎最敏感的，也许你很优秀，可是他感觉到了你的威胁，他就把你扔了。 ；）

　　再补充一下：我写的是比较现实甚至比较残酷的场景，也有很nice的领导，那就祝你好运 ：）

　　leader觉得小伙子不错，那就见manager了吧，可能一个，可能一个上面还有一个，取决于你的公司架构，不过这个层面的人看人的方式基本是一样的。所以一起说了 ：p

　　做个隔断，广告之后继续……

　　我自己觉得是个嘴巴很贱眼光很高的人，不过我对这些公司里的manager基本是99%的敬佩，剩下1%的那个，也许是凭运气上去的，可是混不久就要被fire掉了，哈哈。

　　好了，继续说manager的面试，这个层面的人真的是有水平的，包括问问题，处处都是学问。他们的问题也不会多，可是每个都很重要。我想的起来多少就一个个的说吧。

　　1、他会问你最近忙什么

　　这个问题要好好回答，如果你还在工作你首先要讲现在还比较忙，另外要讲一些工作中的问题阻碍了你的工作展开（所以才要跳槽啊），事例越详细越真实，不过拜托，说点有水平的事例。如果你已经2个月没工作了一定要说你在学什么，或者你在健身也好，旅游也好，一定要干点嘛，还很有意义，千万不要一含混，就把这个展示自己的机会放过去了。

　　2、他会问你的家庭情况，有没有结婚，有没有女朋友，有没有买房子，或者租房子，一个月按揭租金是多少，有没有买车，喜欢什么类型的车，一个月养车费用是多少，有没有小孩老人要养，以上这些问题都是以聊天的方式完成的。

　　这些问题尽量如实回答，撒谎日后是很容易戳穿的，但是你要理解他问这些问题的目的，他对你的私生活可没兴趣，他是要了解你所背负的压力，一个没有压力的男人非常努力工作的可能性是不大的，富家子弟可能会比较随性或者懒散。但是压力太大的人如果道德品质不够坚定，是会在工作中犯错误的。所以这类问题，你要表现的是你适当的压力，目前尚可应付，需要一份更好的收入改善自己的家庭，具体措辞各人自己准备了。

　　3、他会问你有什么兴趣、爱好

　　没有什么标准答案，并不是越高尔夫越好，他问这个问题的目的是了解你的性格。其实一个男人也可以从这个问题中反思一下自己，男人是应该有一个自己的爱好的，或者说是自己专注的一方面，而且要拿的出手，呵呵，不妨从现在开始培养起来。或者说你要为你的爱好找个很好的说词。什么唱歌看书运动之类的就不要拿出来说了，那是你的娱乐。如果你的爱好正好跟他相投，那就恭喜你了。比如你爱好就是打游戏，那也拜托说出点内容来，甚至引伸一下你对游戏行业的认识最好了。总之就是要言之有物，又不能胡扯，万一你说爱好摄影，他对摄影又很在行，那就露馅了。