我一般会反问他们这些问题，他们总是给出一个很冷门（至少我认为很冷门）的爱好，比如收集兵模，比如打棒球，比如书法，也许喜欢一个很冷门东西的男人更容易专注吧……不懂。 ：p

　　4、他会跟你聊聊时事或者业内最近的一些动态或者大家关注的某个总部级别客户的变化。当今的人才自然要对信息十分敏感，这些也是靠自己积累的。

　　5、他也会问一些leader问的问题，主要是关注你的能力特点，你解决问题的方法方式，是否跟公司的风格相吻合。

　　6、请在他面前尽量表现你对这个职位的渴望，他是最后点“确定”的人，也许你还没想好是否要这个职位，但是拿到手在说，让你来选择公司而不是公司选择你。

　　7、当他问你什么时候能到岗的时候，尽量回答比他要求的晚十天半个月。如果你很渴望这份公司，就不要装矜持了，跟他说你能按时上岗，以免夜长梦多。

　　面试过程中尽量自己争取话题的主动权，能够把聊天的内容引到自己擅长的方向上来，你就成功了一半。

　　他能确定你的收入，但是不同风格的manager会选择自己或者让leader来告诉你薪资情况，所以你只能见机行事，能了解的多了解。如果他很急于跟你谈收入的问题了，那你就有戏，自己想要的就摊开来说吧。

　　走之前要张名片，多条人脉，感觉他握手的力度和送你的路程距离，屁股都不抬和把你送到电梯口传递的信息你一定懂 ：）

　　十天半个月，最后没戏了，记得给他打个电话，表示感谢，如果听语气他对你还有印象，不妨大胆问问他自己这次欠缺的方面是哪里，高人的指点比你自己闷被子里瞎琢磨有用的多。

　　写死了，虽然还有很多东西可以写，可是我写不动了。以后再说，草草收尾。