美各大公司出台“健康激励计划”，监狱也想让体格不合格者下岗

　　作为越战期间的步兵排长，詹姆士•麦克多诺明白让自己手下的每一个人体质保持最佳状态的重要性。这名前拳击高手和功勋老兵现在正面临着另一种“炮火”的轰击——他史无前例地想让体格成为佛罗里达州监狱系统员工的一条重要考核标准。

　　作为该州的新任管教部长，麦克多诺已经提议对自己的1.9万名雇员设定强制体格要求，他们中有些人从事的还只是办公室工作。该建议正在遇到工会的抵制，也让专家们怀疑：要求员工体格过硬否则就丢工作，是否就是解决美国越来越严重的肥胖危机的最佳途径。

　　雇主纷纷要求员工减肥

　　近年来，随着雇主对因员工过于肥胖而花费的成本的重视，在职健身已成为一个热门话题。根据美国健康与人类服务部的估测，过度肥胖会引起生产力损失、旷工、健康保险金与医疗费用的增加，美国工业部门为此每年亏损130亿美元，浪费3930万个工作日。

　　很多私营公司包括摩托罗拉、联合太平洋公司和通用汽车公司，都在员工健康福利计划方面投入巨资，对减肥塑身的员工给予现金等各种奖励。

　　以IBM为例，它已经向参加“健康激励计划”的65000名员工(约占公司在美国员工的一半)支付了1.3亿美元以上。每年发放给戒烟及一周至少健身三次的员工的补贴可多达300美元。

　　部长本人将率先示范

　　在佛州管教部的这一提议中，不论员工职位和工作性质，都必须达到最低体格要求，比如视年龄而定，能在设定的时间内跑完1.5英里，完成一定数量的俯卧撑。持续无法达标者将面临包括降职和解雇在内的处罚。麦克多诺表示自己会率先示范。

　　苛刻制度是否会变味？

　　佛州“警察慈善协会”颇为热切地强调说，他们抵制麦克多诺的提议并非出于健康方面的考虑。该协会执行总裁大卫•穆雷尔说：“谁会反对身体健康啊？”不过该协会担心麦克多诺是在没有经过适当的咨询的情况下，就在改变员工的雇用条件。穆雷尔提供了一个方案：“如果你们愿意让它变成一种自愿行为，而且提供补助，我们就能接受。这需要正面的推进，而不是负面否定。”

　　麦克多诺打算在今年中期推行该计划。他现在已经接近退休年龄，但他说自己会第一个接受体格测试，甚至提出要达到最年轻组的最低标准。一年前在引入强制性毒品检测前，他就是头一个接受检测的。
 

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