北京市中小城市企业发展出现上升趋势。9月23日，北京某人力资源顾问公司、某研究院首次发布的《中小企业人力资源需求调研报告》显示，诸多人力资源病症已成为中小企业的发展瓶颈。

　　《中小企业人力资源需求调研报告》共采集企业样本416家。

　　报告称，中小企业所创造的最终产品和服务价值占全国国内生产总值60%左右，在推动社会经济发展过程中扮演了重要角色。

　　“有调查显示中小企业的平均寿命只有2.9年”。该报告显示，许多中小企业的人力资源开发与管理极不完善，缺乏人力资源战略规划、缺失人力资源管理机制、依靠长官意志用人以及企业潜规则影响企业人力资源良性发展等诸多人力资源病症已成为中小企业的发展瓶颈。

　　报告显示，中小企业整体发展充满活力，两成企业面临发展拐点；50人以下规模企业设立人力资源部的比例不足两成；招聘、绩效、薪酬、培训成为管理重心，但基础性工作未被重视；中小企业在没有形成人力资源管理体系的情况下，人力资源各项工作都变成了应急性的工作，工作效率不高，且难点较多；超过七成的中小企业在计划解决问题的方式和渠道方面表现出更期望通过与外部专业人力资源公司合作方式进行。 

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　　今年以来暴发的明星基金经理离职首次有了官方的统计数据。昨天，证监会基金监管部副主任洪磊透露，证监会基金监管部一直在跟踪和分析大批明星基金经理“出走”对市场的影响，今年以来共有28家基金公司54位基金经理离职，涉及60只基金。

　　他强调，从行业历年的统计情况来看，今年基金经理的流动情况还比较正常。他认为，投资者应该认识到，一个基金的投资决策不是由一个人来完成的，而是由一个团队完成，基金经理只是基金投资管理流水线上的一个环节。所以一只基金稳定的业绩表现，应该取决于公司建立科学的投资决策程序...[查看详情]