在EMC芝加哥销售人员塔米-瑞米恩和得博拉-弗莱特切将东家EMC告上美国芝加哥联邦法院，指控EMC存有严重的性别歧视问题之后，芝加哥法院计划于下周一举行听证会，对此案进行审理。

　　报道称，EMC两名女员工在共同诉讼中称，公司销售部门的氛围就犹如男更衣室，同男员工相比，女员工受到歧视，同工却并不同酬。芝加哥法院已定于下周一举行听证会，届时在2001年至2004年期间曾在麻省Hopkinton市工作的所有EMC女性销售人员都将会出席。报道称，有超过40名EMC女性员工参与了此次共同诉讼。此外，她们还向美国平等就业机会委员会抱怨EMC的性别歧视问题。

　　就在该消息传出后不久，EMC总裁、董事长兼首席执行官乔-图斯在致3.3万员工的信件中称，EMC强烈反对这一指控，并认为她们的指控没有任何法律依据。图斯说：“更为重要的是，在EMC工作期间，她们与EMC在全球的员工享有同等的工作环境和升迁机遇”。

　　该共同诉讼指出，在EMC女性销售人员被不大可能获得提升机会，而且工资也没有男性销售人员的搞。诉讼并未提及具体的赔偿要求。只是要求曾在和正在EMC工作的女性员工获得失去的补偿，惩罚性的赔偿和一些补偿。

　　该诉讼案律师弗里德曼表示，除此诉讼案之外，她还知道美国国内有数起与此案类似的诉讼。有消息称，从2003年至今，EMC因性别歧视问题至少被告上了法庭六次。