这样看来，管理应该是一个立体三维体系；更为重要的

    从管理的理论构成可知：管理是一个创造性的行为，因为它要有与时俱进的艺术行为；所以管理成果永远是一个过去式，管理的成果始终来源于创新。

    然而在我们的实际生活和工作中，却有一些仅学习了一些管理知识的人就敢用书本知识去指导别人的管理；把一个四维关系的管理理解成为是一个平面的二维关系（行为与结果对应）来进行管理应用，结果这种管理的曲解只能引发形式主义而无半点作用。

    另外还有一些人因各种原因造就了他的成功，于是为制造光芒而大势自造管理理论；同样他们也把自己成功的环境因素和成功时“人”的行为因素全部抛弃，断章取义的选取一些理想行为而以管理新理论进行销售推广应用；可惜了哪些梦想成功的人，用这套永远也不可能成功的理论还在那里自欺欺人。

    此外，由于我国是一个经济动荡很大的国家；因而，一些没有任何管理底蕴的人也会因种种原因而走上了管理的顶端（企业老板）；这些连书本上的平面管理知识也没有的人，由于不能屈从下属的知识；结果同样也是用自己对管理的想当然来指挥实际的管理。

    有人说‘中国的管理不需要职业经理人’，因为一大批具有对管理不求甚解的人在管理位置上；有人说‘中国的管理太落后’，可又有谁知道中国管理落后的真正根源呢。

    闲聊时想象不出的遐想是笑话，可管理上用想当然来代替管理只能使生产力倒退；因为管理也是生产力呀。知之为知之，不知为不知；不要用想当然代替知识，更不能用想当然来制造管理科学。

    管理既是科学，还是艺术；管理靠想当然是不行的。成功的管理不能复制，管理的成功永远来自于创新；而创新是需要知识和艺术的结合。

    清醒吧！不要再亵渎管理了。