目前，培训工作在人力资源管理中的比重越来越大，各种形式的内训活动开展频繁，企业培训已经得到了高层管理者的足够重视。然而部分企业意识到就算选择了最优秀的外部培训师对企业员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训满意度也不高，因为目前行业内的培训师队伍可谓良莠不齐，外部培训师对公司的文化、制度和存在的问题不了解，这必然使培训效果大打折扣。因此，更多的培训工作还是要内部培训师担当，内部培训师队伍建设是培训工作的根本。

　　据了解，广东新世纪教育培训中心企业培训师培训采用三个层次：“第一层次是知识培训，第二层次是技能培训，第三层次是素质培训。学员从启发中获取灵感，通过探讨豁然开朗，最大程度地寻求解决之道，这是企业培训课程所期望达到的目标。课程采取耳目一新的培训方式：富有激情的培训氛围、真实真诚的互动交流、一流的培训环境、强大的师资阵容，让学员的培训能力快速提升。

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　　由国务院国资委研究中心与亚洲风险与危机管理协会联合举办的“首届企业全面风险管理高峰论坛”于2006年9月15日-16日在北京国宾酒店召开。全国人大常委会副委员长成思危为论坛发来贺信。国资委副主任邵宁就落实《中央企业全面风险管理指引》，增强中央企业整体运行效率作了主题演讲。中国投资协会会长陈光健、中国人才研究会会长徐颂陶、原国有重点大型企业监事会主席段瑞春、国务院国资委业绩考核局局长李寿生、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心主任刘康、国家发改委经济运行局局长张莉等应邀参会并发表演讲。来自中央企业和地方...[查看详情]