从10月底至春节前，连续20多场大型招聘会将组成北京的一道独特风景，总共10万多个职位虚席以待。尽管岗位种类以及招聘人数都较往年有明显的增多，但求职者却表示就业形势依然严峻。记者调查发现，在已经举行的招聘会上出现了一个显著特点，相对于学历和毕业院校而言，企业今年更看重应聘者的实际工作经验以及知识的更新程度，针对这一要求，培训行业也在不断出新。

　　择业成功培训是关键

　　企业和个人的成长需求，为培训业的繁荣提供了难得的机会和土壤。一方面，企业在发展壮大过程中，要对不断吸收的新员工进行业务和技能培训，同时对老员工和企业管理者也要通过培训来补充他们知识、技能和管理的不足；另一方面，在越来越激烈的人才市场竞争面前，培训已成为社会人员谋生、就业的重要手段，甚至普通高校毕业生也开始认识到，培训是成功择业的重要途径之一。

　　强烈的市场需求，使培训业蕴藏着巨大的潜力和空间。据了解，我国每年将有近亿人参加各式各样的培训，如中低层次的英语培训、机动车培训、电脑培训，还有高层次的营销培训、管理培训、IT技术培训等等。可以说培训涉及各行各业，各类培训多如牛毛。据中国教育热线总裁金勒献预测，国内企业每年用于培训的支出达400亿元左右，而且每年以20%的速度增长。然而，我国培训业在呈现出火热一面的同时，也暴露出先天的营养不良——由于门槛不高，不少不规范的培训机构蜂拥而起，这些机构只是徒有虚名，缺乏课程研发力量和专职培训师，通常都是承揽培训任务后，再根据需要到社会上去聘请比较著名的培训师，而培训师面对众多的培训机构选择，通常上课即来，下课便走，这种纯粹中介性质的培训机构很难做到事前与企业进行课件沟通和课后效果反馈，培训质量更无法保证。