业用人更理性雇主青睐实战派

    在对职业经理人的使用中，雇主更加看重职业经理人的能力而不是学历，这是本次调查中一个引人注意的现象。出乎大家想象的是在职业经理人中，专科学历者占有很大比例，在国企、民企和外资企业中分别有22％、42％和39％的职业经理人是专科学历。这一调查结果表明，企业在对职业经理人的选拔、使用方面较以往更加理性，雇主更看重职业经理人的能力而不是学历。

    此次调查中的另外一个数字更能说明企业用人观念的转变：各类型企业中只有不足10％的企业把高学历当做选择职业经理人的核心因素。与此相对应的是企业普遍看重职业经理人的行业经验、管理经验和管理能力，其中，外资企业对管理经验和管理能力非常看重，两项合计在54％；而有30％的私营企业更加看重行业从业经验，希望能够因此降低企业运营风险。

    尽管在选择理想的职业经理人方面，不同类型的企业都把能力作为首要因素之一，但在对其他一些因素的考虑上，国企、私企和外企还是各有侧重。国企在挑选职业经理人时考虑的因素比较全面，看重的因素依次是行业从业经验、拥有成功管理的经验、有诚信的品质、有事业心和责任感、有管理协调能力、有开拓进取精神、高学历、有客户资源、有沟通与公关能力以及是否认同公司的企业文化；私营企业在选择理想的职业经理人时最看重：行业从业经验、拥有成功管理的经验、有事业心和责任感、有管理协调能力、拥有客户资源、高学历以及有开拓进取精神；外资企业对核心原因的排序则是成功的管理经验、管理能力、有事业心和责任感、行业从业经验、有沟通与公关能力、有开拓进取精神等。

    从调查结果来看，在对职业经理人的使用和评价中，过去那种重学历、资历，轻能力、业绩的倾向已经发生了很大改观。但从另外一个角度分析，大专生在职业经理人中仍占有不小比例的现实，也从一定程度上说明了我国职业经理人队伍的整体文化素质尚有待提高。数据显示，外资企业中高学历的职业经理人相比较多，外资企业中硕士学历的职业经理人约为国有企业和私营企业的近两倍。而据国务院国资委有关人士透露，中央企业2。7万名出资人代表中，大专及以下学历人员有6488人，占24％，这一现象值得关注。

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    绩效评估定薪酬长期加班压力大

    调查中有六成职业经理人表示企业对其进行了绩效评估。目前，年薪是职业经理人收入的主要形式，而外资企业中有约一成的职业经理人获得了股权。事实上，绩效正在成为影响经理人收入水平的关键指标。从2006年内地上市公司年报公布高管收入上可以发现，高薪者全部集中在业绩优良的公司里，2006年度高级管理层个人薪酬最高的是深发展的董事长兼首席执行官纽曼，其税后薪酬为995万元人民币。而在排行最后10位的上市公司中，高管年薪最高都没有...[查看详情]