对待认证有误区红头文件更吃香

    从调查结果来看，职业经理人对政府机构和相关国际组织进行的职业经理人资格认证更加认可，分别有50％和25％的职业经理人认为政府机构及相关国际组织进行的职业经理人资格认证具有权威性，只有两成左右的职业经理人选择了能够自律的社会中介组织。可见，有超过7成的职业经理人对社会化的职业经理人资质评价工作存在认识上的误区。

    利用专业化的中介服务组织对职业经理人的能力和水平进行评价，目前已经是发达国家和跨国公司的通行做法。但是由于受长期计划经济时代学历要国家承认、职称要由国家评定的惯性影响，许多人自觉不自觉地认为职业经理人的能力也要由国家进行评价。实际上，对职业经理人的评价应当分为两部分，一部分是以财务指标为主的经营业绩的认定；另一部分是以非财务指标为主的综合管理能力的评价。目前在对财务指标的认定上，企业已经习惯于利用社会中介组织进行评价，比如公司上市必须要有五大会计师事务所出具的报告；但在对综合管理能力的评价方面，由于没有这样的硬性规定，社会化的职业经理人资质评价工作发展受到阻碍。

    事实上，早在2003年，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中就明确提出“企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可，发展企业经营管理人才评价机构，探索社会化的职业经理人资质评价制度”的指导思想，按照这样一种精神，政府及相关部门只是负有规范和培育认证市场的职责，而不会参与到具体的认证工作中来。正是在这样一种背景下，中国企联本着“广泛利用社会力量，充分整合社会资源”的原则，启动了社会化的职业经理人资格认证工作，并肩负起了帮助政府规范认证市场的义务。

    由于企业和职业经理人在对认证的认识方面存在误区，让一些根本不具备资格的“洋认证”和“官认证”有机可乘，他们或是冒用国家和国家行政机关名义，或是打着所谓“国际认证机构”的旗号，利用国内认证市场尚处在发育过程中，认证市场还远不够成熟所进行的圈钱套利。在给企业和职业经理人带来直接损失的同时，也破坏了认证市场的秩序，影响了社会化职业经理人资格认证事业的健康发展。

    中国在经济社会发展进程中，企业需要一大批了解和掌握国际规则的国际化、现代化、职业化企业经营管理人员。改变我国在相关立法方面缺失的现状，规范好认证市场，防止认证市场走入歧途，已成为当务之急。

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    人才选拔更科学九成企业要测评

    由于职业经理人在企业中发挥着关键性的作用，用错人的成本对于企业来说太高，因此企业更希望通过科学的办法选拔合适的人才，在职业经理人就职前，有近9成的企业都进行了人才测评。本次调查显示，有93％的外资企业、93％的私营企业以及84％的国有企业在对职业经理人的选拔任用中进行了相关测评。从整体来看，职业经理人的测评方式主要为工作风格测试和结构化面试，而外资企业的测评方式主要为案例分析。

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