河南省第5次调整最低工资标准 最低工资平均涨37.5% 10月1日起，河南省的月最低工资标准将由过去的480元/月、400元/月、320元/月，分别调整为650元/月、550元/月、450元/月，小时最低工资标准将由过去的7元/小时、6元/小时、5元/小时，分别调整为7.5元/小时、6.5元/小时、5.5元/小时。

　　这是河南省第5次调整月最低工资标准和小时最低工资标准，本次上涨幅度最大。

　　调到了全国中等偏上水平

　　昨天，河南省劳动和社会保障厅公布河南省调整后的最低工资标准，此次调整仍分为月最低工资标准和小时最低工资标准两类，三个档次。

　　其中月最低工资标准比过去分别提高了170元、150元和130元，平均提高37.5%；小时最低工资标准比过去均提高了0.5元。调整后河南省的最低工资标准在全国处于中等偏上水平。从2003年开始，河南省两年调整一次最低工资标准，这是河南省第5次调整，本次上涨幅度最大。

　　三大提醒

　　工资不够不能“福利”凑

　　根据相关规定，月最低工资标准不包括：加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，国家法定的劳动者保险（包括养老保险、医疗保险等）、福利待遇（住房公积金等），企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。但小时最低工资标准包含个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

　　需要提醒大家的是，对劳动者包吃住，包括过节发礼品，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在工资之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

　　劳动条件艰苦可拿更高

　　假如劳动条件艰苦，月最低工资标准可高于当地月最低工资标准的15%.劳动条件艰苦的劳动者有以下五种类型：体力劳动强度达到四级；高温作业达到四级；粉尘作业达到四级；毒物危害达到三级以上；噪音达到100分贝，累计日工作6小时的劳动者。

　　另外，河南省劳动和社会保障厅还特别要求，在最低标准发布后10日内，用人单位需将该标准向本单位全体员工公示。

　　试用期也不能低于标准

　　“试用期发工资不参考最低工资标准，工资肯定低！”不少老板常这样“忽悠”员工。劳动保障部门提醒说，用人单位不得以试用期内职工不是正式职工为由，拒绝参照最低工资标准。

　　此外，大家要注意，最低工资标准不同于指导工资，它是政府为用人单位提供的一个正常支付报酬的法定底线。比如在郑州，不能啥岗位月薪都给650元，应根据个人业绩、企业效益等确定实际工资水平，但不能低于650元/月。

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　　记者暗访 谁不守规矩咱举报谁

　　昨天下午1时许，记者去郑州市紫荆山附近的麦当劳餐厅应聘钟点工。“河南以前在外地的麦当劳也干过，一小时是4元钱，这里每小时能不能拿到5元钱啊？”记者问。“这个绝对不可能！”一位负责人坚定地回答。

　　在花园路的肯德基店，记者来得不巧，应聘的时间早已截止，昨天正好是复试阶段。记者打听工资情况，一位主管以“招聘前不告知”为由拒绝。一位知情人士告诉记者，在这里干每小时能拿4.3元。这明显低于郑州市区现在执行的7元/小时的小时最低工资标准。

　　对此，河南省劳动和社会保障厅有关负责人说，发现有违反最低工资标准规定者，大家可向当地劳动监察部门及时举报。

　　记者算账

　　国庆节加班能拿多少

　　根据法律规定，在10月1日、2日、3日这3个法定休假日工作的，应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300％支付。在10月4日、5日、6日、7日这些休息日工作，按照不低于劳动者日或小时工资标准的200％支付。

　　假如你在郑州市区上班，10月1日至3日要加班，月薪恰好是650元，以月法定工作日20.92天计算（是指实际工作的天数，全年天数减去休息日和法定假日再除以12得出的），那么这3天每天的加班工资至少为93.2元（650元/20.92×300％）。