●事业单位专业技术岗位共分十三级，一级为最高级别，工资待遇将略高于正部级。
●一面从事行政管理，一面兼任专业技术工作，我省事业单位今后原则上不设这样的“双肩挑”岗位。
王先生是湖北省直一家事业单位副处级干部，近几年来先后在单位两个部门工作过。不管工作部门、岗位如何变动，他一直拿副处级的工资——扣完公积金等项目，每月能拿两千多元。“都说‘行政级别是个宝，工资待遇变不了’，我深有体会。只要行政级别不变，谁也不能降我的工资。”昨日，王先生对记者说。
湖北省现有近4万个事业单位、130余万职工，事实上，绝大多数职工都像王先生这样根据自己的行政级别领取工资。然而，这一沿袭几十年的老传统今年将要终结——昨日在武昌召开的全省人事工作会议暨事业单位岗位设置管理工作会议宣布，今年将实行事业单位岗位设置管理，事业单位职工拿多少工资，关键看他处在什么岗位，岗位变待遇随之也会变，与其行政级别不再挂钩。
1 “机关味”影响积极性
事业单位是各项社会事业的主要承担者，是为全社会提供教育、医疗、文化、体育等基本公共服务的专业化机构和骨干力量。但近些年来，相对于机关、企业而言，事业单位改革无论是速度还是力度都比较滞后。比如，在用人和分配机制上，事业单位一直比照机关单位实行职务等级工资制度，把待遇与人结合在一起，待遇随人走，由行政级别“说了算”。这不可避免地使一些职工产生了“谋事不如谋官”的想法，影响了事业单位的活力。
今年初，人事部正式要求在全国事业单位推行岗位设置管理，变职务等级工资制度为绩效工资制度，即把待遇与岗位结合在一起，待遇随岗定，不再由行政级别定。这项制度体现了事业单位的特点，有利于发挥员工的积极性、创造性。
事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三大类，其中管理岗位分为一到十级，事业单位现行的正部、副部直至办事员与其分别对应；专业技术岗位分为一到十三级，其中一至七级属于高级岗位，八至十级属于中级岗位，十一至十三级属于初级岗位；工勤技能岗位中的技术工分为一至五级，另有普通工，不分级。事业单位职工将分别被聘用至相应岗位，并享受相应工资待遇。
比如一名正处级的学校校长，当他担任校长时，他就拿五级管理岗位的工资。一旦他不再担任校长，改而从事教学工作，他就拿专业技术岗位的工资，比如专业技术四级或五级的工资。而按传统办法，不管工作岗位如何变，他都拿正处的工资。
据悉，湖北事业单位岗位设置工作将用一年左右的时间完成。
2 技术岗位跟职称不一样
有了职称制度，为什么还要对专业技术岗位分为十三个等级，这是不是“多此一举”？很多人有这样的疑惑。湖北省人事厅法规处负责人指出，这是一种误解，专业技术岗位分级与职称并不是一回事。
他介绍，职称分为高级、中级、初级，高级职称又分为正高、副高。职称是对人才的一种评价制度，是一种任职资格、入门条件，并不是岗位设置。实行事业单位岗位设置管理后，有职称的专业技术人员要被聘到相应的、十三个等级的专业技术岗位，谁到哪个岗位，职称是重要的凭据之一。
比如，正高职称的人，可以被聘到一至四级专业技术岗位，副高可聘到五至七级，中级可聘到八至十级，初级可聘到十一级至十三级。职称较高的人可“低聘”到较低的专业技术岗位，比如有的单位正高职称的人太多，超过了国家规定的比例，一些人就会被聘到五至七级专业技术岗位。职称较低的人不能“高聘”到较高的专业技术岗位。 | 
