核心提示2007年岁末，一部于2008年1月1日实施的《劳动合同法》让广东不少企业开始紧张。只不过，新法实施前的缓冲期，给了企业调整、规避的机会。一时间，广东部分地区劳资矛盾此起彼伏，“华为模仿秀”在岁末震荡了珠三角。有学者称:这场劳资博弈已到了一个新的临界点。
普立华员工质疑“福利体检”
2007年11月11日，星期六。广东省佛山市中医院的采血车开进佛山普立华科技有限公司(以下简称普立华公司)，设了8个采血点，对员工进行集体抽血化验。
此事立即引起普立华公司部分员工的恐慌。有员工怀疑公司是为了抢在2008年1月1日《劳动合同法》和《就业促进法》出台前，对员工进行“突击检查”。他们担心，一旦被查出是乙肝携带者，将有可能被公司辞退。
2007年11月19日，普立华公司对外发表声明称：“此次体检系应《劳动法》及《职业病防治法》的要求，定期对员工进行免费体检，系公司多年来福利。”
面对媒体及员工的质疑，普立华公司在沉默了几天后，接受了本报记者的采访。公司人事部门负责人张秀萍表示，此次体检是对员工进行的免费体检。体检项目也不仅是乙肝表面抗原，还有胸部透视和血常规等，所以并非歧视性检查。
普立华公司负责人简达益说，公司在2007年11月12日调整了体检项目，不再对所有员工进行乙肝表面抗原及肝功能检查，其他项目的检查继续进行。
即使这样，不少员工在接受采访时称，还是怀疑企业体检的目的，“如果真是为了员工健康，那怎么说停就停了呢！”
“奥的斯”降薪六成事件
除了佛山市外，受“华为”旋风影响的还有广州当地企业。2007年12月20日，从世界最大电梯厂(奥的斯OTIS)广州公司内又传出消息，128名一线员工如果在当日下午5时仍不签计件意向书，则年底自动终止合同。有工人说，按新的计件方案，基本工资将比以前减少六成，他们坚决不同意，并以停工抗议。
当记者赶到广州奥的斯电梯有限公司后，从敞开的大门望去，看见约有一百名工人齐聚在厂区。记者从工人中了解到，引发工人停工的原因是广州奥的斯电梯有限公司欲将工人基本工资降至40%。直接的导火线则是由广州奥的斯电梯有限公司人力资源部于2007年12月19日签发的“温馨提示”。上面清楚写着：2007年12月20日是生产部员工提交计件意向书的最后一天。如果员工在当日下午5时前仍未将意向书交回，或交回的意向书没有签名确认是否参与，将视同员工不参与计件工作。
此后，广州奥的斯电梯有限公司与128名工人进行协商，但双方没有达成一致。2007年12月26日上午，工会代表、厂方代表、员工代表前往广州市白云区劳动监察部门再次协商。但到记者发稿时止，仍未有结果。 | 
