在今天上午举行的浙江高层次人才洽谈会上，记者发现，浙商们最青睐的人才集中在师范、营销、机械机电、管理等经济建设的热点行业，更有企业向项目技术员开出年薪50万元。
据浙江省人事厅副厅长袁中伟介绍，浙江缺乏高层次技术管理人才。“上海是人才库，在招聘会上推出的6800多个岗位，都是高学历、高职位、高薪酬的职业”。
50万招技术员为杜绝工程隐患
虽然事先没有声张，但浙江中企建设集团负责人坦言，此次以30万至50万元年薪招揽项目技术员，是出于“高薪养廉”的目的。由于企业负责很多大型建设项目，安全质量成了第一要素，急需经验丰富、忠诚度高的一线技术人员。他们此次来招的材料员、施工员等预期年薪都在30万元，如果项目获奖，年薪更可能达到50万元，比同时招收的一些中高层管理人员薪水都高。他透露，明年1月即将实施的新劳动合同法，让企业用工更为谨慎，如此丰厚的待遇是为了更好地留住人才，同时杜绝工程中可能出现的隐患。
而家饰佳公司则向财务总监与法务专员开出30万元年薪，负责人表示，职位高低并不是薪资待遇的决定因素，法务专员要求有极高的专业素养，对企业的重要性不亚于高层管理人员。
应聘毕业生多为新上海人
这场招聘会也吸引了不少应届毕业生。记者在现场发现，大多数都是外地来沪就读的学子，他们对薪资方面的预期目标并不高，交通方便、安家便利成了他们第一考虑的要素，而上海本地学子在浙江落户的基本没有。
与一般招聘会企业应聘者众多相反，高校成了“香饽饽”。由于在上海留校需要解决户口问题，大多数学子瞄准浙江的一些学校，两位复旦文科博士生向嘉兴学院投了简历，看重的就是嘉兴离上海近，交通方便。另外几位华东师大的硕士生则表示，浙江对高学历人才推出的“人才公寓”等安家措施最让他们动心。
理工科博士成为香饽饽
现场行情最好的是一些理工科专业的博士。据悉，历次浙商沪上揽才，博士后人才和特殊专业公务员的需求逐年增加，待遇也水涨船高。一些企业更为愿意前来落户的毕业生们推出“鹊桥”服务，争取留住人才。
杭州电子科技大学负责人张先生说，学校这两年从上海引进了20余位高才生，他们在科研方面成绩显著，2005年学校只有4个国家级项目，自从人才引进计划启动后，2006年国家项目达到7个，国家自然科学基金达到25个。为了让博士生们安心扎营，学校提供每人20万元的住房补贴及上百万的科研经费。 下一篇：80后投资部落:财富二代投资人投资生活 电脑屏幕上，汪远志(化名)的战队受到了致命的打击。他的上牙咬着自己的下嘴唇，但已经没有挽回的余地，于是“砰”的一声，甩开了电脑键盘的右手重重地敲在桌子上，嘴里还爆了一句粗口。网吧里的男男女女们应该早就习惯了这种举动，对此毫无反应。
混迹其中，汪远志和他的朋友们和其他人并没有不同：二十多岁，顶着一张自以为成熟的娃娃脸，仍然爱玩游戏。
但汪远志等每个人背后是至少一两亿的资产，其中有一些省市首富的子女，有的人家里有3家上市公司。
在汪远志等这些年轻的财富二代看来，...[查看详情] | 
