一般来说，金三银四以后到9月前，一直是招聘求职的淡季。根据上海某招聘网站的最近职位统计数字，今年6、7月份，上海的有效职位数和应聘数反而与金三银四的统计数字持平。
根据上海招聘网的统计数字，今夏人才需求最大的依然是IT行业，金融业（投资、保险、银行）尾随其后成为最热门的行业，排在第三位的则是贸易/进出口行业。而在去年同期上海人才中介协会的统计中，排在二三位的还分别是耐用消费品和生产制造/电力电气/电子技术业。观察人士认为人才需求的变化已经具有明显的“上海特色”，反映出上海作为全国金融和国际贸易中心的地位。
金融业人才供不应求
4月，东亚、渣打、花旗和汇丰四大外资银行在华正式亮相，随着金融业的全面开放，各境外银行和境外投资机构厉兵秣马抢滩中国。上海市委书记习近平中国共产党上海市第九次代表大会上明确表示，上海将推进产业结构战略调整，重点发展金融业、现代物流、信息服务等服务业，加快形成金融市场中心、金融产品创新中心、金融服务中心和金融人才集聚中心。
随着金融机构的扩展，这个庞大而新兴的行业面临的第一个问题、第一轮竞争已经开始——人力资源。
据一份外资银行的调查报告显示，受访的35家外资银行将有7家预期雇员会在明年以前增加50%，13家银行预计将以两倍的速度增长。东亚、花旗、渣打、汇丰在最近两年内至少增员1000名以上，汇丰银行则表示95%的员工将来自本土。据上海期货同业出具的数字显示，目前2007年仅浦东期货师缺口至少在1万名以上。
金融业怎么做招聘
行业的发展直接带来了职位需求的增加。在银行领域，懂中国市场，有外国金融机构的专业知识的人才已经是高端市场的抢手人才，如个人抵押业务高级信贷分析师、信贷审查、风险控制等银行领域专业技术类职位需求正热，成为不少猎头紧盯的人才。
至于中低层员工，上海招聘网职业培训师宋老师认为，一般来说，境外金融机构的高层员工都是在外资机构之间流动，只有中低层员工存在中资流向外在的趋势，但由于现在金融业对高中低人才都有很大的需求，现在很多中资机构的中层也成为新进外资机构的目标人才。
根据上海招聘网监测的数据表明，金融业原有的基础员工已不能满足蓬勃发展的行业需要，招聘计划的完成很大程度上是依靠新生力量的注入，完善的培训培养计划正成为各家金融机构招聘人才的重要筹码。一般来说从高校招聘的毕业生，在基层实践中3年基本上都能成型。 下一篇：求职面试讲技巧 应该要热情还是低调?
前不久，有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道，报道援引了校方主管对此事的解释：“他工作干得并不坏，但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。”
而看看自己，我倒并没有因为自己的低调性格失去工作，但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己，比较拘谨”，但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等 优点结合在一起。
下面是我的故事，我通常在所讲授的求职技巧培训课上把它讲给我的学生。
数年前，我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位，该...[查看详情] | 
