MBA能否成为企业的优秀人才已成为企业和MBA院校关注的焦点，为此，慧博研究院自2005年以来一直跟踪MBA的职业发展情况和企业在使用MBA的现状，

　　2007年3月13日，由慧博研究院、东方慧博公司、中国MBAhome网共同举办了《中国MBA现状调研报告》发布暨“MBA离企业究竟有多远？”研讨会。该会吸引了北京大学、清华大学经济管理学院、中央财经学院、人民大学、北京理工大学、南开大学等15所院校和来自中外知名的国有企业、外资企业、民营企业的代表参加了此次会议。

　　有什么法宝让企业青睐？MBA有什么样的不足不能引起招聘单位的关注？MBA在企业的流失原因有哪些？MBA有什么样的择业和工作苦恼？MBA与企业之间不匹配的原因有哪些？院校代表和企业代表均带着一系列的问题和想法参加了此次会议，会上，通过《中国MBA现状调研报告》已经给出一些答案，主要内容包括：

　　MBA需求量增长

　　与2005年相比，对MBA无需求的企业仅为6.25%，下降明显，另外超过5人以上的高需求的企业比例也从3成增加到了5成，显示企业对MBA的需求有明显的增长，MBA在企业中的普及率越来越高，接受程度令人欣喜。 

　　七成企业认为MBA能达到要求

　　企业对过往录用MBA的工作业绩基本满意，接近7成的企业认为MBA能够达到企业的要求，但值得关注的是，满意程度并不高，只有一成的企业比较满意，非常满意的企业比例居然为零，证明MBA中的优秀人才并不多见。另外，还有接近2成的企业表示录用过的MBA表现并不理想，无法完成预期的工作绩效，但值得留意的是，虽然企业对MBA的需求仍在进一步放大，显示出MBA在人才市场处于相对竞争优势，但绝对竞争优势并不明显，MBA离较好的达到企业的业绩要求还有一定的距离，仍需要加倍努力。

　　企业给出的年薪与MBA人才期望落差大

　　企业给MBA提供的薪酬范围与2005年相比，基本保持相同的比例，薪酬水平没有明显的变动，但与MBA期望的起薪点相比，却仍然存在不小的差距。尤其是在薪酬的两端，4成企业在8万以下的薪酬范围和4成MBA期望15万以上的薪酬范围形成了较大的落差。建议MBA在求职时要摆正心态，根据自身的实际情况选择适当的薪酬区间，不要期望过高，影响最终的职业选择。

　　务实精神和执行力已经成为制约MBA发展的瓶颈

　　企业对MBA缺点的认识非常集中，务实精神和执行力已经成为制约MBA发展的瓶颈。业务技能、压力承受能力、团队协作等因素也是企业对MBA不满意的焦点，极大地反映出MBA的实操能力成为企业最大的担忧。而MBA对自身欠缺点的认识呈现出多元化的趋势，分布广泛，但总体而言，对企业的需求把握不准的现象普遍存在，更关注宏观的把握能力而不是微观的实操能力。因此，如何将先进的管理理念融入到企业的实际需求，提升自身的实践操作能力成为摆在MBA面前最大的难题。

　　慧博研究院调研的《中国MBA现状调研报告》中还指出，财务/投融资类成企业招聘MBA新潮，行政类MBA竞争激烈；企业需要有足够耐性，MBA离成熟管理人才还有较大距离；院校不要进一步放大MBA的招生规模已经成为企业和MBA的共识；有7成半企业和接近六成MBA已经认识到了就业压力的存在等诸多问题和观点。

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　　一.MBA简介

　　MBA是(Master Of Business Administration)的英文缩写，中文称工商管理硕士。MBA是市场经济的产物，培养的是高质量、处于领导地位的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能，有战略规划的眼光和敏锐洞察力。
 
　　MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能...[查看详情]