4月8日上午8点，200多名各地考生来到管理学院大楼参加2007年MBA复试，在复试工作正式开始前，管理学院张金隆院长为来自企业的面试官颁发了聘书。来源：www.examda.com
 
　　我认为企业文化是一种很有个性的东西，就如同人的气质一样，是不可能移植的。”“其实，可以以做房子为例，企业的业绩就是房子的外部布局，而企业文化则是内部的装修，两者之间的关系是很微妙的。”记者随机走进了一组面试现场,便在学员们进行的无领导小组讨论中听到了这样的讨论。“2号，请你告诉我你们刚才讨论中最大的问题是什么。”“有人说现在的‘企业文化’就是‘老板文化’,大家怎么看？”在随后进行的提问环节中，面试官们专业而犀利的问题则继续考验着学员们的反应。 

　　整个面试过程中，有的学员能很快进入状态,进行讨论和回答；但有的则一直很难克服紧张的情绪，未能有理想的发挥。对于这一点，面试官之一的张金隆教授表示：“其实，我们就是想通过这样的面试方式在很短的时间内挖掘出他们的管理潜质， 所以学员们一定不要紧张，充分表达自己的观点就好。” 

　　记者随机采访了一位刚面试出来的学生，他还没有摆脱刚才紧张的复试情绪，但也坦诚的表示：通过这次复试，让自己对职业发展有了更清晰的认识， 也明确了自己发展中的一些薄弱环节，收获颇多。并且他表示这样的复试充分验证了管理学院MBA教育“严谨、服务、务实和注重实践”的办学宗旨，听说这次复试信息，学院还会与企业面试官一起进行综合分析，制定针对性的培养方案，感觉在这里学习一定会让自己终生受益。“我会介绍其它有志于攻读MBA的同学、朋友也报考华科管理学院的。”他笑着说。 
 
　　整个复试结束后，有考官点评说，工作经验丰富的考生在综合素质上要比初出茅庐的考生明显要高，这样就为其奠定了升华成高层次管理精英的重要基础，后者则需要一定时间的历炼。  
  
　　一位企业考官则表示,非常愿意参加高校组织的MBA复试工作，并希望来年还能继续担任考官。当问及目的时，他笑谈到：“我们目的就是为了占据人才高地，为企业的发展提供新鲜而充足的动力。今后我们将进一步加强与华科MBA教育中心的联系，如提供实习基地、来校讲座、邀请学生到企业参观等方式加强互动。” 

　　据悉，为了充分考察应试学生的管理潜力，选拔优秀的MBA学生，管理学院组织了强大的面试阵容， 除了特邀武汉邮科院、申银万国、东汽公司等六家企业的老总或人力资源主管担任考官外，管理学院院长、各系系主任和知名教授都参加了面试工作。

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