“我们应该科学地强调东西方管理思想的交汇与融合，既是管理理论与实践紧密结合的问题，也是国际性与本土化有效互补的问题，在现代管理学学科发展中不可偏离。”纪宝成说。

　　突围：中国式MBA道路如何走

　　“国际化与本土化是一对矛盾体，但这种矛盾也是发展的动力，应当更好的利用它。为什么要国际化，因为我们培养的人才必须具有国际化视野，了解经济全球化的共性，具有国际化竞争力。”复旦大学商学院院长陆雄文教授说，强调国际化的目的是为了培养我们自己的教师、学生队伍，本土化也不是固步自封，重要的是立足本土，走国际化与本土化相结合的道路。

　　在如何确定中国MBA发展道路上，不少专家和学者已经达成共识——本土化与国际化缺一不可。第八届中国MBA论坛将主题定为“东西方管理思想的交汇与融合”，并提出“兼容并蓄，开拓创新”，也正是看到了这个方向。总结中国企业的管理经验，创建促使中国企业成功的管理理论，指导企业的再创新成为与会专家和学者们共同关心的问题。

　　如何建立中国企业的现代管理理论体系，全国MBA教育指导委员会副主任赵纯均指出，它不应该是西方现代管理理论的简单的翻版或拷贝。也不是对中国古代管理思想的简单梳理和总结。如果只是将我们管理中的一些实践贴上一些古人的标签，或者再贴上一些西方管理理论的标签，就不能算是融合。

　　“融合应该具有时代性，实用性和一定的普适性的。”赵纯均说，“其结果应该是一种融合了东西方管理思想的当代中国企业成功经验的概括。”同时他指出，这是一项长期的研究任务，研究的方法应该是能够让国际同行认可的科学的研究方法，并且应该以时政研究为主。

　　在第八届MBA发展论坛上，关于如何在实践中融合中西方管理思想这一操作层面的问题仍鲜有讨论。面对本土化案例不足的问题，有参会者建议自己去提炼总结，开发中国自己的管理案例，并使之在各MBA学院之间共享。

　　可喜的是，这样的尝试已经在进行中。不久前，大连理工大学发起组建了全国MBA院校案例共享平台，得到了几十个学校的响应，并最终达成共识。他们建议每个学员每年贡献出两个合乎规范的案例，以共享的方式建立中国的案例库的做法，对于解决MBA教学中理论和实践脱节的问题,被认为是一种有益的尝试。不少人也给出这样的对策——请企业、学者到校演讲，使学生接触企业的实践；请国外大学教师、社会管理人员指导学生。