IT企业招聘选人才看重个人品质与能力-新闻中心-精英咨询网

您的位置：　首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 企业招聘

IT企业招聘选人才看重个人品质与能力

　更新时间：2007-11-28　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：“只有让最懂我们游戏的人、最热爱我们游戏的人，运营、推广我们的游戏，才能及时发现和满足玩家需求，更好地为玩家服务。”

■ 最新课程推荐

更多课程>>

培训课程

上课地点

开课时间

精英价

报名

2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧

烟台

2008-12-11

1300元

赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建

青岛

2008-12-22

1300元

职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计

北京

1300元

劳动合同签订变更解除补充协议运用方法

南宁

2008-12-12

1300元

部门经理的人力资源管理与员工面谈技巧

武汉市

2008-12

980元

　　一年一度的校园招聘会大幕又将拉开，各个企业纷纷摩拳擦掌，而代理校园招聘业务的各大招聘网站更是早早开始了前期准备，各个企业也都开始了大规模的招聘。记者了解到，不少企业明年针对大学生的职位都超过了100多个。在招聘时，企业会更加关注应聘者学历外的相关个人细节。

　　看重候选人品质

　　对于现在工作经验越来越受到重视这一现象，前程无忧的职业顾问认为工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西，应更为看重工作热情，能力可以靠成长和磨炼不断提高，热情则是工作的“永动力”。

　　记者在采访惠普、IBM、微软、英特尔等企业的校园招聘时，他们都表示，现在企业在挑选大学生的时候，越来越看重他们的品质问题。IBM大中华区培训总监邝懋功就认为，IBM的技能是可以通过后天的弥补的，但如果你进入IBM之前品质存在问题，那时估计就无法再被扭转了，这样的员工，IBM自然不会给他任何的机会。

　　——亲情话题试人

　　华硕品牌总监、新员工培训老师郑威表示，为了测试学生的品质，有时自己进行面试时，会故意问一些有关父母、亲人等有关亲情的话题，通过这个交谈的过程，她基本能判断出来这个人的基本品质特征，但有时难免遇到很会现场表演的那种应聘的学生，可能她会被蒙蔽，但是，郑威表示，如果在应聘中，你的品质做了假，那总有一天是要露出马脚的。

　　能力重于学历

　　目前，金山“大学生招聘会”也正在紧张进行中，先后在哈尔滨、长沙、西安等全国多所重点院校，金山珠海西山居、成都亚丁以及北京烈火工作室都广受大学生追捧，招揽了近百名研发、市场科班人才。

本新闻共2页,当前在第1页 1 2

关键词：企业招聘 IT 简历


	北师大　火星时代共举影视动画培训之鼎		北大BEC培训官方报名网站现在报名独享93折!		2008美国夏令营启航！美之旅官方报名网站		2008留学第一站留学资讯尽在精英留学站！

上一篇：金山启动游戏人才全国海选活动
下一篇：微软本财政年度在中国招聘1000名工程师

　相关新闻

·诺基亚：如何“连接”人？	·阿里巴巴和雅虎搜索如何搜索人才
·“金九银十”名企校园招聘开始行动	·福田汽车把人才放到最适合的岗位
·英特尔：用聪明人来吸引聪明人	·在飞利浦成为本土高管的可能性有多高
·Google为何能吸引高智商的技术精英？	·深圳大企业爱招的几类新人
·西门子为发掘人才要招5000中国员工	·“金九银十”名企校园招聘开始行动
·网络拳击手的二次冒险	·瑞星：安排合适的人才在最合适岗位
·Nike：最好的品牌需要最优秀的人才	·联邦快递最大限度发挥员工们的特长
·联想公司最缺：研发人员+销售人员	·佳能：只给那些愿意提升的人提供机会

◇ 重点栏目导航

教育江湖	英语培训	多语种	职业认证
计算机	企业管理	商学院	考研新闻
在职研修	高考新闻	出国留学	远程学习

◇ 精英服务承诺

教育顾问：010-51660910
QQ交流：138660910