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电信：知名企业一个不拉 “圈人”战再度升级
关键词：“圈人”、研发/采购/财务/海外项目、专场招聘会
电信行业白热化的人才争夺战使得“参战”各方无不时刻保持着高度戒备状态。面对即将到来的“金九银十”跳槽高峰，“参战”各方齐刷刷地推出了各自的招聘计划。招聘类网站是电信名企“圈人”战主战场所在，耳熟能详的中国电信、华为、中兴、诺基亚、摩托罗拉、上海贝尔阿尔卡特、西门子等电信行业老大们招聘计划各有千秋，使得“圈人”战再度升级。
“圈人”战规模扩大，一个新动向是，随着电信名企的发展壮大，企业“圈人”的目标逐渐从单一的研发和工程技术人才逐步放大到采购、财务、海外项目等方面的专业人才。
譬如，上海贝尔阿尔卡特在北京和东莞举行招聘专场，招人目标圈定研发、财务、采购和海外项目。公司人力资源总监范星表示，电信行业人才紧缺，不只表现在研发工程师方面，由于专业性强，采购专业人才也很难招。同时，各大公司纷纷拓展海外业务，海外项目大量需求工程技术、项目、财务、沟通联络各方面的专业人才，由于外语要求比较高，面临“一将难求”的局面。
华为公司9月3日在成都举行“华为技术有限公司财经类专场招聘会”，目标锁定财务总监、国际税务经理、高级项目财务经理、海外会计、高级融资经理、资金计划高级分析师等中高层面的财经人才，工作地点主要在海外和深圳总部。其中财务总监和国际税务经理直接瞄准具有“四大会计师事务所”背景的人才。据记者了解，华为公司近期人才需求一直保持红火势头，与其海外业务发展迅猛不无关系，此次财经人才招募也有相当部分为向海外机构输送人才。
金融：保险银行各有需求 重点瞄准高端专才
关键词：高端专才、全方位需求
金融行业招聘企业数量虽不能与IT和电信媲美，但由于行业热门，业内企业招聘同样惹人眼球。进入9月，有两家金融行业的新秀正进行大规模招聘。
正在筹备中的中国人保寿险公司开始全方位网罗人才。业务部门包括团险事业部、产品精算部、风险控制部、银行保险部、个险业务部，行政支持部门如办公室、客户服务部、体检中心、IT部、机构部等均有招聘职位，需要大量外勤、内勤人员，并重点瞄准高端金融人才。其中，精算部瞄准具有精算专业硕士学位、3年以上产品精算经验的高端专业人才；团险事业部则瞄准“政府经济工作5年以上，熟悉国家相关政策”的企业年金专业人才。记者注意到，精算、险种设计、发展研究方面的职位，硕士学历和相关专业是必备的敲门砖。
中国平安集团下属的、于今年7月刚刚在上海开业的平安银行也在招聘中。需求主要集中在财务企划、零售业务、车贷管理等部门。大学本科相关专业背景和2－3年工作经验是必备门槛。另外，平安集团联名卡中心也在招聘银行卡业务方面的人才。
此外，深圳发展银行以及若干基金公司的招聘计划也正在进行之中。
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