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调查显示：四成白领午饭花销低于5元

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　　从某招聘网获悉，根据最新一期对白领午饭的调查显示，半数白领没有饭贴，而四成白领午饭的花销低于5元。

　　根据对七千多人的调查显示，22.3%%的职场人自费去食堂吃午饭，20.1%%的人所在公司提供免费食堂，17.7%%的人结伴外出AA制吃午饭，15%%的人选择叫外卖，其他解决午饭的方式包括自己带饭、回家吃等。超过八成的职场人每天午餐的平均费用在10元以下，42.2%%的职场人午餐花销在0-5元，44.3%%的职场人午餐费用在5-10元。

　　在饭贴方面，34.8%%的职场人有饭贴，12.4%%的人虽无饭贴，但公司有免费食堂，52.8%%的人表示没有饭贴。而即使是有饭贴的职场人，相比每日的午饭支出，还是有差距的。70.2%%的职场人表示自己的饭贴标准为平均每顿饭5元左右，25.6%%的人表示饭贴是10元左右，饭贴在每顿饭10元以上的只有4.1%%，而支出在10元以上的超过了10%%.

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　　据某职业顾问一项调查显示，30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“30而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“30而富”和“30而负”又是怎样的群体？让我们一起来探讨这个话题。

　　“30而富”是怎么诞生的？

　　国外的人力资源已经有百年的历史，其人力资源方面的专家即使有30年40年的职业年龄，也不可能是最好的；相反，在中国，人力资源顶多十年的发展历史，而那些30岁左右的人是伴随着中国的人力资源发展起来，他们就很可能成为行业内的精英。从国际社会环...[查看详情]

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