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沪拟设最低薪酬增最低社保和最低福利

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　　在“最低工资”基础上增加“最低社保缴费”和“最低福利津贴”　

　　前者按市平均工资60％缴纳各项保费，后者已推出35℃以上的高温补贴制度，正研究交通费、餐费、中夜班补贴问题。　

　　实行多年的“最低工资”制度有望增加新的内容。　

　　26日的市政府例行新闻发布会上，上海市劳动和社会保障局副局长鲍淡如透露，上海市正酝酿建立“最低薪酬”制度，即在“最低工资”的基础上增加“最低社保缴费”和“最低福利津贴”两项内容。　

　　鲍淡如表示，“最低社保缴费”以城保为例，就是按照市平均工资的60％缴纳各项保费，而“最低福利津贴”事实上已经在运作——上海市已经推出了35℃以上的高温补贴制度，现在正在研究交通费、餐费、中夜班补贴等问题。如果这一计划得到实施，“职工得到的最低工资，就不会因为支出较高的餐费、交通费而打折扣。”　

　　“上海市劳动关系总体上是和谐的，但也存在一些影响和谐的因素。”鲍淡如举例说，部分企业违反劳动保障法律法规、侵犯劳动者合法权益的问题时有发生；劳动争议发生数逐年增多，处理难度增大；劳动合同内容不够规范，签约率有待提高；企业工资收入分配差距有所扩大，一线职工工资增长比较缓慢。　

　　针对上述现象制定的《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划（2007年-2009年）》也于26日发布。　

　　三年计划摘要　

　　未来3年内，上海市工资支付保障制度将更加健全，全市企业职工工资增长幅度与同期全市生产总值增长幅度相适应，企业工资收入分配差距趋于合理。　

　　将在3年内将各类企业劳动合同签订率提高到95％以上。　

　　建立劳动保障诚信体系和劳动关系预警机制，主动监管案件占劳动保障行政执法案件的比重由目前的20％提高到50％左右。　

　　仲裁前解决的劳动争议案件由目前占全部争议案件的40％提高到60％，劳动争议案件协调调解率由目前的70％提高到80％。

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　　本科生月薪最高两万元

　　专项调查报告显示，广深薪酬低于京沪

　　调查历时7个月的《2007年度广东省薪酬福利调查报告》（以下简称《报告》）出炉。《报告》称，通讯/电信、医药/医疗设备行业、金融三大行业的薪酬水平稳居29大行业前三位，本科生最高月薪达两万元。

　　《报告》由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才网联合调查。

　　调查范围为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市，调查的总样本量为1522143个。

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关键词：薪酬


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