前几年，社会上流行“SOHO”一族，在家码码字、做做设计就能赚钱，自己给自己打工，乐得逍遥；现如今，“SOHO”的外延扩大，不再只局限于家里，而是双脚跑出了屋外，有工则做，无工则息，被人称之为“零工族”。近年来，一大批具有各类专业知识的大学生及在职人员纷纷加入了“零工族”的行列，在书面翻译、口译、家教、乐器教育、市场调查等职业中都有他们的身影。
兴趣和赚钱“完美结合”
据介绍，由于用工机制灵活、时间自由并可身兼数职，“零工族”越来越受到新新职业人的推崇。“零工族”具有三大特征：其一，按小时计算收入，个人可灵活安排工作和休息时间，就业人员可以根据自己的生活习惯承接工作，免去了朝九晚五的制约；其二，时间上具有可控性，也给身兼数职提供了方便，他们可以充分享受在不同的工作和生活场所转换职业角色的乐趣的同时，还可使收入得到提高；第三，实现了个人兴趣和赚钱的“完美结合”。
事实上，现在很多白领都加入了“零工族”。毕业三年的小李就是其中一员，她擅长市场调查。市场调查对于许多策划公司、广告公司以及传媒公司而言都是必不可少的，有些公司为了控制成本，常常选择与该行业内的一些专业机构组成松散的合作关系。
小李透露，她曾在一家咨询公司任职，工作了两年，积攒了一定的专业基础和人脉关系，后来出于对朝九晚五的工作节奏和工作方式的抵触，在该公司工作满两年后就辞职单干至今。
她说，做市场调查，其实无所谓是单干还是从属于某个公司，因为这项工作的独立性很强，只要能把握好问卷设计和结论报告的专业水准，实施过程并不复杂。
“我做‘零工族’至今，业务量一直是非常充足的，所以根本不担心没事做。现在我已在这个圈子里小有名气，除了朋友帮我介绍业务外，一些小公司还会慕名找上门来，所以我的收入也在不断提高。”她说。
尚未构成就业“主流”
那么，零工族会成为就业的一个主流方向吗？业内人士对此表示，从维护劳动者可持续发展机会以及公平待遇等基本权益角度来看，从约束和建立用工企业社会责任的角度来看，这类现象目前还未构成就业的“主流”。
据介绍，尽管打短工有着诸多好处，同时也存在明显缺陷。由于没有“三金”等社会保障的保驾护航，甚至有些人并没签订用工合同，因此打短工者很容易受到一些不良雇主的欺骗，这样的例子在现实生活中不胜枚举。而对于单位来说，也正是这种松散的用人形式的存在，使打短工者很容易流失，或者导致劳资双方的劳动纠纷。在相关法律法规未完善的情况下，求职者最好还是走正规渠道就业。 下一篇：说实话惹领导不高兴 职场上难说真话 一位网友因为上班时面对领导的疑问说了真话，惹得领导满脸不高兴。这位网友就提出疑问：职场上到底该不该说真话？没想到，这个关于真话的讨论引起了很多网友的兴趣。
不少人认为职场难说真话
帖子一发就引起不少人的同感。
网友“精灵白羽毛”说，早上在电话里帮兄弟单位解决了一些业务问题，领导来问，他就如实汇报。结果下午，领导就来提醒他：“有时间当人家老师，不如再多管管自己单位的事情。”
网友“红素手玲”说，自己就是因为称赞领导“穿了新衣服显得年轻...[查看详情] | 
