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专家：职场新人应先调整期望值

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　　金秋十月，大多数应届大学毕业生都应该在新单位工作了1-2个月了，他们工作得如何呢？《每日经济新闻》近日在采访中发现，一些80后的职场新人在工作中常常不知“到底该怎么做才会被认可”，而企业的人力资源经理们也纷纷感叹，“到底该把你怎么办才能做好事情”。悠闲的校园生活被紧张的职场打拼所代替，这使正处“断乳期”的职场新人们面临巨大的转型压力，同时也给雇佣企业带来了一些难题。专家认为，毕业生应先调整期望值，抛却幻想，尽快成熟。

　　80后职场新人：到底该怎么做？

　　在接受采访的刚刚毕业的大学生中，“我到底该怎么做才会被认可”的困惑成为他们心中的一个疙瘩。

　　“再这样下去，我真成了蘑菇。”刚从复旦毕业，就职于某央企驻沪分公司的小张自嘲地说。这份工作对于小张来说，简直是身经百战才求得的，可刚刚入职两个月，他的失落感就与日俱增。在小张描绘的工作场景中，他仿佛又变成了一个小学生，什么都得从头学起，每天的工作就俩字——学习：学习如何用财务打印机，学习如何发传真，学习如何走最近的路线把报表送到每一个部门……所有琐碎的事情没有一件和业务相关，小张硬生生被整成了一个“勤杂工”，成为新环境中潮湿阴冷角落里的一个小 “蘑菇”。“我到底该如何做才会被认可？”小张无奈地说。

　　小吴也在经历相同的遭遇。他工作了一个多月，就感到自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的才子，可到了新单位后发现自己并没有在校时那么“吃香”了。工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作外，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过都是本科生，论学历、才华都比不过他，因此他很烦恼，“我到底该如何做才会被认可”？

　　人力资源经理：到底该把你怎么办？

　　与此同时，人力资源经理对这些新人也有许多话不吐不快，职场新人心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题，都已经成为不少刚工作大学生的通病，“到底该把你怎么办”？

　　某传媒公司人力资源部的黄经理告诉《每日经济新闻》，单位对今年新招聘的几个大学生感到“很难弄”。她们都是80后的独生子女，平时聚在一起时会唧唧喳喳个没完，对领导也很会讨好，可对交待的工作却没有时间观点，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也劝不住。现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你今天工作蛮好的，今天五点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。

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关键词：专家人力资源招聘研究生


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