您的位置: 首页 >> 新闻中心 >> 职业发展 >> 职业规划
IT人职业价值观 从五个方面做好规划
精英咨询阅读提示:IT业发展日新月益,行业细分越发精细,先求博大再求精深是可行的也是必然的,一个合格的IT人就应该象绩优股或成长优股的特点。
■ 最新课程推荐更多课程>>
培训课程上课地点开课时间精英价报名
 白玲--快速提高面试技术公开课北京2009-3-13880元
 2008年劳动合同法实施细则运用实务技巧烟台2008-12-111300元
 赴青岛学习海尔的绩效激励与创新团队建青岛2008-12-221300元
 职位说明书撰写、绩效管理与薪酬设计北京 1300元
 劳动合同签订变更解除补充协议运用方法南宁2008-12-121300元

   我常常在想,IT人的职业价值观是什么?--却一直没有找到答案。

    世人皆知IT人的浮躁是世人尽知的,曾几何时,程序员为了500元就可以跳槽成为了IT人员的标签, IT人的浮躁一方面表现为求短利的投机行为, 为了蝇头小利可以于职业道德而不顾说跳就跳,这在一些传统行业是不可想象的,另一方面IT人总是表现出浓厚的35岁情节,所以总是趁自己年轻的时候一跳再跳,完全不愿在自己的现有领域内深耕,总是从这个行业换到另一个行业 ,所以,经常会见到一个系统分析员去年还在为制造业服务今年就转到了金融业 。

    而今,全民炒股,IT人员自不例外,我认识几个IT人炒股均喜好短线,很少有像巴菲特那样做长期价值投资 ,这可能和我国股票大市场环境有关,但人性中的投机倾向在IT人员身上体现的很显现 ,IT人员是天生的投机会子吗?

    IT人的眼里只有金钱而没有事业精神吗?IT人是想做好一件事还是只是想得一份工资?

    选好自己的“职业股”

    我常常想IT人员跳槽的职业行为和炒股行为是不是均受到某种理念的驱使呢?我不会有答案,因为我也是IT人,也是身不由己的作出同类型的选择,我们好像多的是急不可待,这里面缺少源远流长的传统。

    现在让我们来看看巴菲特的价值投资理念?

    在巴菲特之前股票投资也没有传统,直到他提出了长期价值投资的独特理念,或许我们能从巴菲特独特的投资理念获得什么启发和教益, 我们设想巴菲特假如成了一名程序员,我很难想象他会轻易跳槽, 他的座右铭是"选股如选妻",。对, 选工作也如同选妻, 一旦结合就希望持续一辈子, 我想他不会因为有35岁恐慌而随便对待自己的工作和学习,他主张安全第一, 轻易不出手,一出手就会保证本金的安全。因为本金安全了,所以才会连绵不断的利润, 而这一点看似简单,恰恰需要非常用心,需要我们长时间地下苦心做功课,去做一支股票,基本面分析,技术分析。据说巴非特买一支股票前要读完他能找到的所有财务报表,甚至要去该股票的所在地去考察,这是一种怎样的态度? 我们IT人在解决一个客户问题时,会有如此细致而深入地调研吗? 我们愿意对一门技术或者问题做如此深入地研究吗?我们只有短期的态度,能搞定问题就行了,这样一来,所有可能发生价值增殖的机会就因为这样轻率的态度而丧失了。

本新闻共3页,当前在第1页  1  2  3

  影视动画培训   北大BEC培训官方报名网站   2008美国夏令营启航官方指定报名网站   2008留学第一站!  
  北师大 火星时代
共举影视动画培训之鼎
  北大BEC培训官方报名网站
现在报名独享93折!
  2008美国夏令营启航!
美之旅官方报名网站
  2008留学第一站
留学资讯尽在精英留学站!
 
上一篇:职场生涯规划“最重要的八小时”
下一篇:自我职业规划三步曲 简捷思路走向成功
 相关新闻
·大学毕业生调整职业定位的重要性·当兴趣与职业不相符时该怎么办?
·女大学生如何在职场中定位·求职中易被忽略的12种高级错误
·职场红楼中你要学会端平一碗水·从老鼠身上学到的职业发展启示
·MM眼中最令人头疼的十大职业·值得学习:全球CEO们的黄金法则
·OL 你计划要做人还是做女人?·女人,你要趁着年轻挥霍灿烂
·白领丽人不容忽视十大路障·解惑:28岁女性跳槽难点剖析
·让能力和规划为你插上升迁的翅膀·职场10年:如何“磨一剑”
·职业:低学历者如何寻找职业出路·职场:有多少女人爬上了CEO高位
 
◇ 重点栏目导航
◇ 精英服务承诺
教育顾问:010-51660910
QQ交流:138660910
相关资料
·餐饮业奖金制度
·餐饮业股份有限公司人事管理规章
·高层管理人员培训办法
·人力资源管理国际资格认证教案
·罗兰贝格:德隆人力资源管理体系
·人事部年度招聘计划报批表
·162科尔尼-招聘战略
·麦肯锡:西南证券的人力资源战略
·职场价值感与职场成功的意志力
·英语面试:时态、文化、才能三合一
相关热贴
·60个MBA经典故事--用人之道
·做HR讨人喜欢的28个原则!
·自主创业:测测你的企业家素质
·华人首富李嘉诚留人的秘诀
·人力资源人员需要15种才干
·华为新员工转正笔试题(附答案)(
·唐僧在如来面前的真言
·招兵买马之误:招聘案例分析
·年底双薪发放的最新注意事项
·向丰田学习人力资源管理