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2007年底职业规划你一定要跳槽吗？

　更新时间：2007-12-6　http://www.zx5a.com 查看相关课程

精英咨询阅读提示：较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽的原动力。

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　忙了一年却不知道自己在忙啥———这恐怕是不少患上“年关综合症”的白领们的共同心声。在一家外资银行工作的李先生抱怨说，一年来虽然应了那句“起得比鸡早，睡得比猫头鹰晚”的调侃，每天平均工作10个小时左右，可到年末做总结时一回想，却实在想不起自己做过哪些拿得出手的工作，事业发展更是路途漫漫。

　　眼看着大学同学有的已经创业，跳槽的同事也得到升迁，更是又急又气。年底将要到了，是否需要重新做个职业规划，明年是否应该有个新的工作环境？

　　俗话说得好，人往高处走，水往低处流。不管是出于职业发展考虑，还是对高薪的期望，或是想换个工作环境，优秀人才流向更有发展前途的单位是大势所趋、人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正有意义的跳槽。又到年关跳槽的高峰时节，不少白领已经蠢蠢欲动。跳槽，你准备好了吗？

　　跳槽为了职业发展

　　较高的薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系，这些都有可能成为跳槽的原动力。几年来，追逐高薪成为职场频繁跳槽的最佳理由。然而，近一两年来跳槽者的众多理由当中，高薪所占的比重在逐年缩小。

　　人力资源专家告诉记者，与前几年相比，现在的跳槽者更加理性，也更注重个人发展机遇和所在单位的前景。跳槽者对职业的选择更加趋于理性，更加具有前瞻性。他们看重薪酬，但对个人能力的充分发挥和才华的施展，以及所处环境的发展也同样关注。目前中高级人才整体趋于年轻化，他们选择跳槽的因素中工资已经不是主要成分，更多考虑的是企业文化及其所在平台的发展情况。

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关键词：职业规划大学生职业发展


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