秋高气爽的下半年——又一个新的黄金跳槽时节的来临。综观跳槽的因素，根据赫敦管理顾问（上海）有限公司的调查显示，因为性格与职业错位造成职业生涯的一再延误而频繁跳槽或转职的人占到了职业顾问认为，跳槽不是冲动的选择，而是理性分析，精心准备，从而能使自己的职业生涯按照阶梯式的发展稳步上扬。
职业案例一
Andy是个劳碌的销售人员，做过保险，证券，快速消费品，还有广告行业。大学毕业后他换了很多工作，有的因为公司重组，有的因为产品没有前途，他跳了很多次槽。如今在的一家公司好不容易做的有点起色了，却因人际关系上的问题，不得不再次准备跳槽。Andy不禁自嘲，自己是跳槽黄金时节的"常客"，工作来的容易也丢的快，他困惑为什么每个公司都做不长久。
职业分析
职业顾问指出，销售是个准入门槛较低的职位，但是并不意味着人人都可以去做销售。而Andy的几次跳槽看似因为或是重组、或是产品、抑或人际关系等外部因素，在频频跳槽之余，Andy也是摸不着头脑。但是，经过职业顾问和Andy的深入沟通，并根据他的情况进行了相应的测评后，职业顾问发现，勉强自己的性格去适应并不适合的工作性质，才是导致Andy频繁跳槽的真正根源。
Andy并没有很强的说服能力，虽然以他平易近人的个性很容易与人沟通，但是深入的交谈中，Andy很容易为他人的想法所左右，最终忘记了自己的立场，而导致客户拜访屡屡失利，因此在做销售时业绩并不好，从而使得他在公司重组时被拉下了马。不适合做销售的Andy，却长期在这个领域到处转圈。这样的一个职业发展方式，明显有太多盲目的地方。职业顾问认为，跳槽必须是以增加自己的职业含金量为主导的，像Andy这样兜兜转转，其实一直在磨损自己的职业含金量。
经过专业的测评和职业顾问的分析，Andy对市场分析，市场规划方面会有比较好的切合点。职业顾问由此给出方案，来帮助Andy从市场助理做起，稳定在一个企业中做上一段时间，Andy的潜在能力就会显示出来，从而建立并积累自己职业核心竞争力。目前，Andy正在为即将到来的"跳槽旺季"积极准备，相信在得到了职业顾问具体的建议之后的Andy一定能找到合适的公司去一展所长。
职业案例二
May在一个香港广告公司任业务专员，工作责任心强的她工作半年就小有成效，比较得上级赏识。在年初的跳槽时节，May应聘了一个知名广告公司策划文案的职位，虽然级别低，但大公司听着名气响，并且待遇也不菲，于是她便打点行装踏上了新的征程。如今工作已将半年，却发现自己不喜欢成天埋头写东西，这个没有挑战缺少交际的工作，已然成为她最大的烦恼。是去是留，这个她从来没有考虑过的问题成为了她人生全新的遭遇。
职业分析
公司的名气和职位价值本来就不一定是正比关系，何况还要考虑是否符合自己的职业特质。职业测评显示，May个性独立，善于沟通，喜欢迎接挑战并能从中获得职业满足感。这一性格特质与她目前的工作内容并不太吻合，策划文案的工作需要相对具有艺术气质，创作灵感，同时具备良好的文字功底和市场敏感的人。
职业顾问指出，千万不要为了贪慕响亮的名头和诱人的薪水，而去从事对你而言并不合适的职位！
May年初的跳槽行动是为名而去，本来才工作半年，跳去大公司也符合职场法则，但职位内容不相符合，这注定她要花不少努力来适应新的职位，同时因为现在的工作内容与她的职业特质不符，因此她现在很困惑，在工作上也未得到太大发展。
基此，职业顾问为May设计了进一步的行动方案：
一是留心公司内的机会，争取内部转职，最理想是争取派去其他城市的分公司，这样可能得到一个全新的环境和实践的平台，也是全新的锻炼机会；
另一种是借助大公司的牌子跳槽，但一定要注意职位和自己的适应度。在得到了具体的建议和可操作性的报告之后，May已经有了充分的信心去应对。 | 
