“耍大牌”、招摇过市并非是娱乐圈明星的“特产”，眼下的职场，“大牌秀”正轮番登场。
在公共场合大声炫耀自己是知名企业的重要员工、佩戴大公司胸卡，故意用外文对话……这样的现象已经司空见惯，这里面有“李逵”，也有“李鬼”，耍大牌的手法各有千秋。
除了少数想利用假名牌行骗的人，大多数人觉得自己“耍大牌”只是一种无意识的行为，但是专家却告诉我们这里面作怪的深层原因。
“大牌秀”之李逵篇
经典案例
“笔挺合身的西装，谦和儒雅的步履，无线接听的蓝牙，流利熟练的英文”。这样的场景，对于朝九晚五的杨哲来说并不陌生。
他的公司与一间国际知名的软件公司设在同一幢写字楼，每天下班的时候，总能看见一群风光无限的IT精英们满载优越感地同自己擦肩而过。
但是杨哲始终想不明白，为什么他们中的有些人一定要挂着印有公司LOGO的胸卡回家；为什么明明是一群中国人，却偏要用英语高声聊天和道别。
无论是咖啡厅、餐馆、健身房、写字楼门口……只要是适合白领“身份”的地方总会碰见这么一批人，恨不得将自己的工作单位写在广告上才算罢休。
专家破译
张琼文——“暴发户”难成“贵族”气质
尽管目前的一部分人已经摆脱了财富上的贫瘠，但是根深蒂固的“暴发户”思想，使他们在为人处事上仍然急于炫耀，难以表现出真正的稳重内敛的“贵族”气质。
下班不摘胸卡，用英语在公共场所交流，这些举动无非是想将自己“非同一般”的职业地位在别人面前加以强调和渲染，其实这就是一种在人生、职场方面还略显不成熟的表现（虚荣心）。
此种“大牌秀”多发在尚不稳定的职业适应阶段，例如入职初期或刚刚升迁调动之后，这类人往往还没有修炼出“关注工作品质本身”的沉稳姿态。
其实，一个名副其实的“大牌”，除了要系出名门之外，最重要的是能够在各种不同的社会角色之间轻松跳转，懂得把属于职场的东西留在办公室，放进公文包。
文稚嘉：“不安全感”催生“自我认可”需要
当一个人还在试图借助别人的关注与仰慕来确定自身价值的时候，实际上是在表达一种急切的“自我认可”需要。
常规的“自我认可”是一个依靠时间累积的渐进过程，人们对自身的认同感随着业绩的提升与人脉的搭建而逐步深入巩固。
但一些对所处职场环境缺乏安全感的人，通常会利用一些表现炫耀的方式，寄希望于短时间内通过外界的瞩目来迅速完成“自我认可”，在别人羡慕的眼神中寻找一种强大的心理暗示，证明“我很行！但这种肤浅的“自我认可”往往很不稳定，轻易就能被一个挫折颠覆。
“大牌秀”之李鬼篇
经典案例
下午3点，IBM公司楼下的咖啡厅。陆浩宇一眼看到一个惹眼的家伙。
这个人30岁上下，衣着正规得体，坐在临窗的座位，面前摆着一台IBM员工常用的笔记本。他一边喝着咖啡，一边敲着键盘，偶尔打几通简短的电话，还不时向窗外张望。
“这么年轻，就能加入IBM”陆浩宇心中好不羡慕，然而邻座却有人在窃窃私语，“哈，那不是楼下某某公司的小王吗……”
京城职场流传着一个“伪装IBM员工”的典故，说的就是一些年轻人喜欢跑到离IBM公司很近的地方招摇，希望得到旁人的羡慕。而同样的故事，也发生在不少大企业的周围。
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办公室里竟然互相不信任
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