案例：
据《华尔街日报》报道，IBM这家全球最大的计算机公司计划于今后两年内将4700多个职位从美国国内转移到海外的印度、中国等地。这一计划意味着，同样的工作不再让美国人干，而交给印度人或者中国人。而这些工作机会，对本土人才来说，是相对高薪的职位。听到这个消息，在软件公司做AM的COLLIN不但没有机会从天而降的喜悦，反而忧虑多多。
COLLIN刚刚跳槽到现在这家软件公司。职位不低，薪水不低，表面看起来，COLLIN的生活还是很不错的。在公司他有相对大的自主权，整个科研团队是自己招聘来的，整个项目市场也由自己完全负责，自主管理和运营。但眼看到年底了，没有一点成绩的喜悦，反而一贯举重若轻的COLLIN眉头紧皱，郁闷和压力苦不堪言。跳槽之前对这家公司的了解不是很深入，来了半年，自己负责的项目市场并没有大起色，离既定目标还很远。眼看年关难过。
其实COLLIN对自己的能力还是很有信心的，假以时日，项目一定会被自己做的风生水起，但要命的是据自己暗中了解，整个公司的财务有很大的问题，皮之不寸，毛将焉附？还要在这艘漏船上继续干下去吗？保险吗？有发展吗？他不想拿自己的事业开玩笑；空降兵降落，自己的人际关系也一直不顺畅；在目前这家公司似乎做不下去了，眼前就是死胡同、死发展。不是公司倒闭自己随着失业就是自己被竞争对手打跨。但再跳槽吗？现在外面竞争这么激烈，谁还能给自己这么高的年薪呢？
500强把大量职位转移亚洲，但在COLLIN的眼中，除了自己受到的冲击更大之外，没什么值得高兴的。这些职位一定是提供给年富力强的年轻人的多，他们对职位和待遇的要求都不如现在的自己多，他们只要有一个相对发挥的舞台就好了，而自己要的是发展，更大的发展，COLLIN已经不需要再去做一个高级的程序员，他需要的是自己的管理成绩。年龄、想法、要求，统统不一样，接下来怎么办？眼看马上就跳槽黄金期，采取什么样的策略将决定自己一生的职业生涯走向！
相信COLLIN的问题不是他一个人，据CHR可锐职业顾问调研中心的调查显示：近七成高薪职业人在工作上遇到类似问题，高薪一族若在职场跳槽高峰期不能好好把握自己的职业生涯命运，职业“死胡同”就在眼前。
专家提醒：
一.公司死胡同
很多职业人在进公司前对公司了解不深入。对高薪职业人来说，他们的问题更严重，因为在职业发展的初级阶段，跳槽还是一个相对不敏感的问题，但一旦到了被猎头猎去，却进了一家不怎么样的公司，对已经发展到职业相对成熟期的他们来说，情况就惨了，跳槽不是说跳就跳的，高薪不是随便跳可以保证的。
二.人际关系死胡同
能拿到高薪的职业人工作能力都不用置疑，但人际关系问题却经常成为他们的一大难关。人际关系不协调，团队合作无从谈起，没有充分的资源支撑，工作自然没办法做好。人际关系不好，工作又不好，生活毫无乐趣可言。恶性循环的结果是一向披靡的高薪人夜不能寐。
三.喜好死胡同
说出来也许没人信，但很多高薪人在工作了很多年以后，出现严重的“职业疲惫”和“职业厌烦”。对自己从事多年的工作不愿再从事下去，再加上上述两个问题，他们迫切想要转行，这类问题多见于女性高薪人，她们希望给自己的职业生涯一个新的空间，一个新的起点和发展，但该怎么做，却一筹莫展。
专家认为：
高薪人职业问题积重难返，提前下手是关键。否则等到各个企业动作越来越大，冲击波大副来临的时候，搁浅就不是一天两天的事情了。高薪人想要给自己新的定位，转换工作的周期是三个月左右，现在正是解决自己长期积累的职业大问题的时候。否则，等到被职业市场严重冲击，走投无路的时候一切都晚了。
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