一年的工作接近尾声，干了一年，薪水会不会随着你工作时间的增长而增长呢？如果你的薪水几年都没有变化，你会怎么办？如果你今年工作成绩相当不错，你会不会主动找老板或是上司要求给你涨薪水。职业专家指出，企业在分配变动薪酬过程中往往由于分配薪酬的人存在着片面性、不公正性，而产生了许多矛盾，所以应当加强薪酬变动部分分配的监督机制，增强这类制度的透明度。企业不考虑给员工加薪时，员工会考虑是否要离开企业。
该加薪时不加薪 企业难留人
[典型事例]
刘娴在北京一家网站做编辑工作，这两天她正在办辞职手续，据小刘介绍，目前他们网站有不少人都离职了，为什么呢？“这种企业就留不住人，从进入公司到现在4年了，我的基本工资就涨了200元，一年干到头，究竟给不给加薪，加多少完全是部门领导一个人说了算，我们有的同事两年工资都没有上浮了，我还不趁早走，不然哪有机会。”刘小姐表示。
[专家点评]
中华英才网人才研究中心专家表示，无论是因为公司内部的人员调整还是你重新跳到新的公司、新的行业、新的职业，只要员工的职位发生变动时，薪酬待遇也会相应变化。因为，公司对不同岗位的职责要求不同，所以薪酬设置也自然不同。特别是当你的职位变动到公司一些相对重要的部门时，加薪的几率就会更大。员工也应及时跟公司的有关部门沟通，以保证自己正当的权益。当然，如果是职位提升的话，加薪是理所当然的。但是薪酬到底上涨多少个百分点，一定要在合同上谈到的。该专家表示，加薪机制的不健全、企业对加薪含混处理的态度，让很多上班族起了辞职走人的心。
白玲工作室首席咨询师白玲表示，在向公司提出加薪之前，应该就自己对公司的实际价值有一个正确的估计。工作上的成功是获得加薪的基础。
[数据支持]
中华英才网的一项调查也恰恰证明，有接近一半的受访者认为，在“加薪”上受到不公平待遇时，会“开始寻找‘跳槽’机会”；而选择正面与企业沟通要求加薪的人有43.1%，有3.2%的人选择最极端的做法——辞职；能够在这种情况下保持沉默的人占到了5.8%。
四成人不敢与上司谈“加薪”
[典型事例]
在一家私人企业做销售工作的陈菲在接受记者采访时说，尽管自己总是抱怨上司和老板不给他加薪水，但如果让他当面跟上司和老板谈这个问题，他还是选择忍气吞声。“如果我去找他，他就可能对我有不好的看法，或者他以为我想辞职不干了，与其遭到老板和上司的怀疑，还不如我自己低头干自己的活，其实即使他们给我不加薪水，我还是可以与客户分回扣得到一些补偿，因为这是我岗位的特殊性决定了的。”
[专家点评]
白玲认为，在和上司、老板谈加薪之前，必须要老板知道你是值得加薪的。如果连自己分内的工作都做不好，那当然就没有资格和老板去谈加薪的事情。
中华英才网人才研究中心专家提醒企业HR和管理者：现在越来越多公司采用秘密工资制，提薪或奖金发放不公开，使得员工很难判断在报酬与绩效之间是否存在着联系。他分析指出：“这最大的问题就是，员工不了解自己对公司的贡献价值的倾向，因此而报有揣测和观望心理，而这种心理自然会削弱制度的激励和满足功能。秘密工资制有弊有利，采取这种制度时，管理者应该下工夫在薪酬制度上与员工进行沟通和交流，从而弥补一种封闭式制度对人们平等感觉的伤害。而平等，是实现报酬制度满足与激励机制的重要成分之一。”
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从调查反映的数据来看，大概有超过一半的人认为自己从来没有向上司提出过“加薪”的要求；而在曾经提出过“加薪”要求的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为40.2%。8.4%的人担心一旦公开和老板谈加薪会被怀疑其要“跳槽”。42.7%的人认为，企业员工不与上司或相关领导讨论“加薪”的原因主要在于“担心提出被拒绝会有负面影响”。 | 
