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求职应聘提防注水薪资维护切身利益

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　　目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。一年前，小余发现某连锁店需招聘店长，且月薪有2000元，便前往应聘并被录用。前不久，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险账户，却发现其中一片空白。于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了500元的社保补贴。

　　专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

　　在面试过程中，求职者往往不敢跟单位探讨薪资待遇问题，但有些涉及切身利益的问题还是要问，特别是薪资的组成。由此，求职者也可看出这家单位的诚信度，以免进入公司后再因工资不符等因素与单位产生矛盾。另外，求职过程中一旦遭遇企业侵害切身利益，应及时向劳动监察部门举证仲裁。

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　　为切实保障劳动者劳有所得，浙江省政府日前进一步做出决定，在五类企业强制推行工资保证金制度。要求到今年年底前，基本解决企业工资历史拖欠问题，确保农民工足额领取工资，坚决遏制新的工资拖欠产生。

　　根据浙江省政府的规定，对建筑、装饰装潢、交通施工企业、租赁经营场地企业和己发生过拖欠工资的其他企业，各级政府和劳动保障、财政、建设、交通、水利、人民银行等有关部门要按规定强制企业在指定的开户银行预存工资保证金，实行专户管理，并专项用于该企业偿付拖欠的工资。　

　　同时，浙江省还将建立企业欠...[查看详情]

关键词：求职应聘利益


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