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2007年谁最有可能被加薪？靠自己争取

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　　2007年，大家的薪水动了没有？谁又最可能被加薪？

　　目前，许多企业的涨薪都是“润物细无声”：全球薪酬研究机构Mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94％，预测2007年将增涨7.70％”；HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。　

　　全国总体薪酬上涨　

　　与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05－4.19％，市场中端水平上涨4.19－10.74％，市场中高端水平上涨5.13－7.47％，平均涨幅达到4.94％。　

　　需要提醒的是，由于各机构数据源不同，所以调查的平均涨幅也不尽相同。　

　　例如：Mercer在国内的调查以国内知名企业为主要调查对象，中华英才网则面向国内各类企业。但无论涨幅如何，上涨趋势一致，这说明全国的薪酬确实在上涨。　

　　行业薪酬有涨有跌　

　　虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83％，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增涨较快。　

　　也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如：互联网行业上涨了2.04％；而医药行业则下降了1.65％。　

　　但也有下降较为明显的行业，如：房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72％，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成了鲜明对比。　

　　高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。

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关键词：加薪涨幅性别


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