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浙江强制五类企业推行工资保证金制度

　更新时间：2007-9-10　http://www.zx5a.com 查看相关课程

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2009-3-13

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2008-12-22

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1300元

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2008-12-12

1300元

　　为切实保障劳动者劳有所得，浙江省政府日前进一步做出决定，在五类企业强制推行工资保证金制度。要求到今年年底前，基本解决企业工资历史拖欠问题，确保农民工足额领取工资，坚决遏制新的工资拖欠产生。

　　根据浙江省政府的规定，对建筑、装饰装潢、交通施工企业、租赁经营场地企业和己发生过拖欠工资的其他企业，各级政府和劳动保障、财政、建设、交通、水利、人民银行等有关部门要按规定强制企业在指定的开户银行预存工资保证金，实行专户管理，并专项用于该企业偿付拖欠的工资。　

　　同时，浙江省还将建立企业欠薪报告监控制度。各级政府和有关部门要重点加强对建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况的监控。对纳入重点监控的企业，应向劳动保障部门、工会组织定期报告工资支付情况。　

　　据了解，根据浙江省政府的要求，各地将组织联合督查组对欠薪高发地区、高发行业，特别是使用农民工较多的建筑、装饰装潢、交通、水利施工企业，服装、鞋帽、玩具、眼镜等劳动密集型生产加工企业，服务类企业进行专项督查。　

　　目前，浙江全省98.3％的农民工能按时足额兑现工资，没有发生特别重大的劳动保障违法恶性事件。

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　　 9月1日起，麦当劳开始进入中国内地市场17年来第一次大规模加薪。此次调薪计划覆盖麦当劳在华75％的餐厅，涉及95％的员工，其中不仅包括办公室人员、餐厅经理和餐厅员工等全职员工，也包括所有兼职员工，底薪涨幅从12％到56％不等。　

　　据了解，目前麦当劳在内地的薪资系统多达164个标准，按照当地标准和员工薪资水平加以调整后，以兼职员工的薪水涨幅最大。调查发现，这些兼职员工大多来自各地高校，调薪之后，他们的小...[查看详情]

关键词：浙江企业保证金


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