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沪职工工资增幅与同期GDP增幅相适应

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　　上海日前出台《上海市发展和谐劳动关系三年行动计划（2007年—2009年）》，其中要求三年内基本形成企业普通职工工资的正常增长机制，职工工资增幅要与同期全市生产总值增幅相适应，以使企业工资收入分配差距趋于合理。

　　作为行动计划的具体落实，自9月1日起上海将再次调整最低月工资标准和最低小时工资标准，其中月最低工资标准从750元调整为840元，上涨12%；非全日制小时最低工资标准从6.5元调整为7.5元，上涨15%。而今年上半年上海全市生产总值增幅为13%。

　　按照行动计划要求，在提高最低工资标准的基础上，今年上海还将制定福利、津贴项目的最低标准，加大对职工工资收入的保障力度；同时完善企业工资增长指导线，推动企业在提高经济效益的基础上提高职工工资的增长幅度；并探索企业经营者与普通职工工资水平的联动机制，规范企业内部工资分配。

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　　目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。一年前，小余发现某连锁店需招聘店长，且月薪有2000元，便前往应聘并被录用。前不久，小余来到上海劳动保障服务网查询了其个人社会保险账户，却发现其中一片空白。于是她找到了公司人事部门，得到的回答是，她的工资中已经包含了500元的社保补贴。

　　专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应...[查看详情]

关键词：上海职工工资


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