现今的职场，跳槽已经成了职场人士提升自己的一种手段，但是我们今天讲的不是这一部分人，而是那部分想通过跳槽找的适合自己职业发展平台的人。这部分人的跳槽原因往往是觉得这份工作我不适合、不喜欢、或者觉得这份工作的发展空间不大，做下去没有多大的动力，更有甚者甚至对工作产生了抑郁、烦躁的心理，因此他们选择了离开，但是真的当他们离职以后，面对人才市场五花八门的岗位他又感到困惑了，到底什么样的岗位适合我呢？我将来应该走什么样的路线呢？在自己比较迷茫的情况下，选择了一些自己觉得还比较喜欢的岗位投递出去，又往往是石沉大海，了无音讯。随着求职周期的慢慢延长，当初离职时所带的希望已经慢慢的殆尽，取而代之的是尽快找到一份工作的急切，在这种状态下，往往只能前功尽弃，没有达到当初跳槽的目的。最后虽然是找到了工作，但是由于自己都没有确定好自己的发展道路，在新的工作中一遇到困难，又会产生排斥、逃避的心理。久而久之，虽然做了很多的工作，但是由于在探索工程中没有沿着一个方向走，最终还是分散了自己的职场竞争力。
我们说要给自己确立相应的职业路线是要建立在对职场和行业现状都非常了解的基础上，如果你对这些都不了解，那么自己所选择的职业路线是非常主观的，其实施性就可想而知了。常常听到一些人这样说，自己的路自己走，干吗要依靠别人呢。其实不然，一个人的经历毕竟有限，职场上的行业和岗位这么多，他一个人能做的完吗？了解又有多少？即使被他在探索的过程中找到了一份适合发展的工作，他也需要花上很大的时间和精力，走了不少的弯路。其次，职业的发展不能只考虑眼前，也要了解选定职位的发展趋势如何，才能对自己做有效的规划，保证自己在较长的时间内有清晰的努力目标和发展方向。这些都是靠自己单一的力量无法完成的。在职场上这部分人群的比例是非常高的，如果不及时解决，对今后的职业发展是极为不利的，因为他只能是横向发展，不能纵深发展。但是职场的提升往往讲求的是做的专而不是做的多。
案例：
余小姐是浙江大学新闻学专业99届的学生，毕业后想往品牌管理、品牌策划方面发展，但是由于没有工作经验，没有找到相应的工作，后来由于就业压力，找了一家比较小的杂志社做文字类的工作，但是由于该工作长期和文字打交到，比较枯燥，觉得不适合自己的个性，工作两年之后就离职了。离职后又在一家比较大型的企业担任文职的工作，兼带负责企业内刊这一块，但是由于这份工作事情非常多，工作内容又比较杂，薪水也较低，而且离自己想从事的方向越来越远，工作一年后又选择了离开。 这时候的余小姐更迷茫了，自己究竟应该要去找一份怎样的工作呢？往品牌管理这一块自己走的通吗？如果走的通现在应该怎么切入呢？走不通的话自己又应该往那个方向走呢？带着种种的疑问她找到了我们独之秀职业规划机构。
专家分析：
由于我国高校的扩招，余小姐毕业时正好处于就业压力逐渐增大的时期，再加上余小姐在大学期间缺少很好的规划，没有为将来的就业做好准备，虽然学校比较不错，但是想要往自己喜欢的方向发展又缺少必要的竞争力，不得已选择了一条过渡性的职业路线，虽然有一定的相关性，但是无疑是走了一定的弯路。更可惜的是，她在选择离职从事文员工作的时候更偏离了自身设立的发展轨道，导致离自己的梦想越来越远。在则，我们回过头来对余小姐的情况进行进一步的分析，发现余小姐的个性类型与价值趋向与自己所设想的职业轨道完全不匹配，才导致了余小姐当前所面临的职业困惑和困境。由此，我们可以得出要想在职场上获得长期有利的发展，我们必须在选择的初期就应该给自己设定好适合自己发展的轨道，像余小姐这样由于初期迫于职业压力就选错了职业发展的轨道，在面临下一步职业选择的时候就更应该谨慎的考虑各方面的因素，在提炼自己过去竞争力的同时亡羊补牢，虽然走了一定的弯路，但是在未来的职业道路中，如果能坚决执行所确定的发展规划，照样可以在职场上取得不错的成果。 | 
