身在职场的你，是否想过有朝一日能获得百万年薪？最近，央视二套绝对挑战特别节目巅峰营销的热播，引发各方人士对东风日产百万年薪招兵营销总监的关注。身价百万的营销总监人人想当，如何才能成为这样的职场金领，如何打通职场高薪的黄金通道？从《巅峰营销》中，我们又能吸取怎样的职场秘笈呢？今夏央视二套的这场百万年薪争夺大战，已经告诉我们很多。
从专业角度来看，这场万人瞩目的百万年薪争夺战，浓缩了销售、市场、促销、房地产、广告、金融、公益等多方面的典型商业案例测试，以点带面地告诉我们如何在高端营销战场中混，颇有管中窥豹的作用。由于这是比较高端的案例，它们在一定高度上一点一滴解析着通往职场黄金通道的密码。销售、广告、产品上市规划、促销、公益活动，这些都是身为一个营销总监必须面对的课题和经常运用的手段，也正是每一次PK的专业考查点。而作为一个营销总监，在核心能力上必须能优秀地整合各种企业内外部资源，良好地运用各种手段充分创造企业的目标价值才是主要责任。《巅峰营销》通过对专业技能的一点点展现和解析，从一个侧面告诉了我们通往营销职场的黄金通道怎样走。
东风日产的一位老总认为：“做是第一位的，一定要敢做，因为不做比做错还不好。”这充分表露出这样一个高端职场对选手强攻击性个人素质的要求。21世纪，情商比智商更重要。这意味着，要打通职场高薪的黄金通道，除了专业技能之外，还必须树立正确的职业行为习惯和思考方式。只有让自己在思考方式和行为习惯上更加职业，才能胜任更加高端的职位。
业内专家认为，性格决定命运，气度影响格局。百万年薪的最终竞争者是来自不同行业、具有不同教育背景和人生经历、性格和习惯迥异的10个人，他们在近5000名报名者中首先凸现的是专业知识和硬件水准，而在终极竞争中，良好的教育背景和骄人的职业成就已经退而成为10名选手的共性，将自己与他人区别开来的是他们个性、行为习惯、思考方式上的差异。全程参与该活动的职业专家白玲认为，在选手的竞争过程中，个性和行为习惯的差异可能促成成功，也可能导致失败。什么样的境况下该彰显或者收敛个性、什么样的性格容易促成成功或招致失败，这些是职场永恒的话题。 下一篇：职业人：三十而立？ 三十而“栗”？ 独之秀职业生涯规划机构通过对杭州“职业幸福度”的综合职场调查显示，杭州职场人的职业困惑还真不少。大约占到了70%左右的比例，而每个年龄阶段的人困惑的比例又是各不相同，以年龄层次来划分，20—25岁占总数23%比例。这一类人属于处在职业探索期。25—30岁占到52%比例。这一类职业人士处在职业确立期。30—35岁占到25%，这类人士处在职业发展期。且男性和女性有所不同，28—35岁这一年龄阶段的男性困惑最多，而女性则是在25—30这一阶段最困惑。
那作为25—30岁的职业人为何占到如此之高的比例呢？归根结底是由三个方面...[查看详情] | 
