成败就在一念之间。选择对了，一片光明；选择错了，就是地狱。这不是危言耸听。根据调查数据显示：面对九十月跳槽高峰，87%的职场人士都蠢蠢欲动，想借助跳槽来实现更高的职业发展要求。然而因为跳槽跳错，跳糟的也高达64%。
案例：
GRACE旅游管理专业毕业后由于家人的原因成为一家国营企业的行政助理，工作了两年决定适应不了国营企业的文化的他了出来。成功应聘成为一家五星级酒店的总经理助理。除了负责总经理的日常办公外，他还负责人员聘用、培训、绩效考核等人事方面的事务。在酒店的两年间，GRACE做的很出色，受到总经理的多次表扬。但是由于内部体制的原因，GRACE不可能在近年内实现职位的变动，这挫伤了GRACE的积极性，他不愿意一直做一个助理，而且自己的能力已经足够担当起经理的职责了。GRACE决定跳槽另觅高枝。这次GRACE将职位所定在酒店行业的经理位置，但是简历投出之后是石沉大海，没有回应，GRACE也不知道问题是处在了哪里。GRACE觉得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水来获得经理的职位。这次有了几个面试机会，但无一例外，面试之后依然没有结果。GRACE不知道怎么办好，经朋友的介绍她来到可锐寻求帮助。
分析：
在可锐职业顾问与GRACE交谈后发现，GRACE的自我要求很高，他的职业目标是想成为一名职业经理人，他也给自己做了规划，希望在三十岁之前做好铺垫，三十五岁能够实现这一目标。但是当问他如何在规划的时间内来实现时，他自己也迷茫起来。
很多职业人也给自己做了规划，但是这种规划很少能从客观的角度来分析与了解自己，不确定自己的职业经验、职业能力、核心竞争力等方面，也不知道自己真正适合自己发展的职业道路在哪里。就仅仅是凭借着自己的感觉走觉得自己适合就进行下去。当发现方向错误时需要回头就已经浪费了时间、精力、资本……职业规划时一个科学与系统的工程，而非依靠感觉就可以成就的。
建议：
低价不能促销
跳槽者需要对自己进行冷静的地位与分析，你的市场价位达到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要简单对自己降价处理。一方面降价意味着自己的能力不达标，对自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企业考虑的核心因素，如果你能够实现企业所需的价值，那么薪水不会是阻碍，但是如果你不是恶化一个企业，那么他可以以各种理由来拒绝你，而薪水就是一个很好的借口。对于职场人士而言，降价并不能将自己推销出去，反而会让企业对你产生能力的怀疑。
规划不是计划
职业生涯的规划是以在正确的职业目标定位之下来逐步实现的过程。职业计划作为职业规划的一部分，你的目标在哪里需要做好一步步的计划来实现。经过可锐职业顾问专家组对其能力的分析与研究后发现GRACE具有较强的协调、组织能力、表达能力也很强，对人事方面也有一定的掌握，他适合向人力资源方面来发展。而经理的位子并不适合他。他所做的两个行业、职位相关度不高，没有积累某个领域的核心知识与经验，无法达到经理所需要的竞争力的优势，而且其综合管理水平也有限。所以GRACE对自身所做的规划没有可依赖的现实基础，也不知道如何去打造，那么只能是空中楼阁，美好但是虚幻。
先谋而后定
跳槽不是简单的将简历发出去就被动的等待。甚至很多职业人在接到面试通知时还不知道是哪个单位看中了自己。在这样盲目的状态之下，你的求职中奖率能有多高？那么职业人在跳槽之前要做好充分的准备，先谋而后定。根据自己科学的职业目标定位，与行业发展、企业发展背景以及岗位职能、能力上涨空间作出统一的评估，如此一来不仅是企业选择你，更重要的是你能够在选择企业的同时选择了好的发展。
突破：
专家通过和Jake的沟通，对他职业经历和专业能力的分析、研究，最后将他的职业定位确定在人力资源领域。他做过一年人力资源工作（办公室主任），在酒店的时候，每年都有多次的内部培训要搞，这种经历是许多大企业想要的。最后经过岗位定位与包装，他的简历也迅速得到反馈，拿到几个offer 后选择让他举棋不定，在可锐职业顾问的帮助之下，比较几家企业给他提供的成长空间和薪酬福利待遇，最终他成功应聘进一家大企业。
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