不到三个月 怎么呼啦啦全走了
“是我脑子出了问题还是他们？怎么呼啦啦一下全走了？”上周末，白雪忽然收到一条同事马军发来的短信：“我决定辞职！去北京闯荡！”白雪感到舌头一阵发麻，最近三个月，已有3个同事陆续离职，她因此喝高了好几回。
第一位远走高飞的是莉莉，跳到一家大型超市作公关。第二位是小周，被外企高薪挖走。在给马军送行的饭局上，让同事们吃惊的是，马军不像先走的两位，找好了下家才辞职，他走得很潇洒。他在北京的同学合伙办了个贸易公司，打电话动员他去当部门经理（另外两个同学一个是董事长，一个是总经理），他只考虑了一天就作了决定。“其实真不知道去了那儿能干什么，但是我必须摆脱这个消磨人的环境。我不能在这儿耗一辈子。”马军说完一仰脖儿灌了一大杯酒。
事实上，白雪所在的国企工作清闲晚来早走，同事关系也很融洽，月薪2000多元在石家庄这个城市绝对可以算“高薪”白领了。以前同事们出去吃饭的时候也常发牢骚说，这里的环境是温水煮青蛙，最适合养老云云。不过工作了近3年，没见哪只青蛙蹦走。
转折就发生在最近的3个月。三位同事走时，都曾透露出，现在的工作环境已经让他们无法忍受，工资不高、没有挑战、看不到未来等等。换了以前，白雪不会理解马军们的辞职理由。“这么安逸的单位，多少人托关系走后门还进不来呢。”
可是到了新公司的莉莉很快得到了新老板的赏识；小周跳到外企，工资涨了一倍多。眼前这两个辞职案例，刺激着白雪不甘平淡的心。
白雪开始理解和支持马军。马军眼看奔30岁了，在科室里还是个小职员，混下去升职遥遥无期，加薪也是虚晃了好几枪没见过真招儿。外人看来惬意舒适的工作环境，在白雪眼中也变得越来越无法容忍。
夜深人静的时候，白雪躺在床上问老公：“这么多同事辞职，肯定有原因。人家都敢于走出这个环境，我为什么就不能挪挪窝呢？”老公每次都用几乎相同的话安慰她：“你们单位竞争不算激烈，你抱怨的老板和同事，在其他单位也同样会遇到。”
这时候的白雪特别渴望理解和有建设性的帮助。她感觉，敢于摆脱熟悉的环境是一种勇气，人生需要不断面对新的挑战。于是，她开始询问身边的每一位朋友：“你最近工作怎么样啊？有没有跳槽打算？”可是她发现，90％的朋友都对工作有一大堆牢骚和不满，但大家暂时都没有跳槽的打算。一旦白雪流露出想要跳槽的意思，大家都赶紧劝她：“你们单位多清闲啊，一个女孩子，这么好的工作还不珍惜，别不知足啊！”
白雪是个耳朵根子很软的人，左边是跳槽热情难以抑制，右边是朋友们苦口婆心的劝慰，她还是头一次为了工作左右为难。她记得，马军临走前曾得意地告诉大家，“炒老板的感觉实在爽”。同时她也发现，自己三年的工作经验开始值钱了。
最近打电话回家，已经退休的父亲问白雪：“工作怎么样啊？都三年了，今年是不是也该给你升个官了？”在父亲的思维里，女儿留在省城的大型国企工作，是件很荣耀的事情。可白雪没法解释自己为什么升不上去，只能敷衍说别人都不升，没有空位子给自己，更不敢把自己想要辞职的想法告诉家人。
电话中，父亲不经意提到，邻居家的小孩，和她同一年毕业，现在已经是石家庄某大型保险公司的小头头，月薪4000多元。最后，他还不忘叮嘱白雪，工作要好好干，找机会也要和领导旁敲侧击地说一下职位的问题。
那一晚，白雪又没睡好，她在考虑，是隐晦地问问领导什么时候可能给自己个一官半职，还是去和领导摊牌：“宁做鸡头，不当凤尾，对不起，我不伺候您了。”
下一篇：频频跳槽为哪般？盲目“跳槽”风险大 眼下，“跳槽”已经不再是一个冷僻的词眼。自我的喜好、生活的压力、职场的困境等来自个人、家庭、社会的主客观因素常常会让人产生跳槽的念头。其实，跳槽也是一把双刃剑，它所带来的结果也是有人欢喜有人忧的。
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